上面这个公号「涩郎」，是我的一个备用号，为了防止万一哪天大号失联，平时一周我也会发三篇左右的我的思考，读书笔记，认知感悟等文章，带领大家一起探索精神与财务自由之路。
大家好，我是校长。
11 月 1 日，有网民留言称，“我是一名软件开发人员，今年 45 岁，精通各种技术体系…… 而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。”
其实，这件事，最早的时候我是在微博上看到的，然后顺便评论了一句：
留言者有夸张成分，竟然精通那么多技术，还没找到工作，可能留言者想通过夸奖的叙事来彰显就业年龄限制的问题。
然后在微博上被喷惨了，其实，大家可能没有理解我的意思。
因为怀疑这个人不是程序员，因为他描述的都是精通，什么都精通。所以，有点怀疑，所以，我当时评论的时候已经比较温和了。我即使怀疑他不是程序员，我也只是说留言者的目的就是为了通过对比的手法彰显就业年龄限制和歧视的问题。
年龄歧视和限制确实是一个很严重，也很复杂的社会问题，确实值得重视。
从市场的机制来看
这是一个自由竞争的市场，我们能怎么着呢？哪个企业不想招聘便宜又好用的年轻人呢？就相当于我们消费者在市场上购买产品一样，是不是也喜欢货比三家，买那家最便宜的？
从个人的角度来看
话有说回来了，既然年龄大了，技术也能这么牛，为什么还竞争不过年轻人呢？你说不如年轻人体力好，不如年轻人有精力，但是，技术呢？按正常的发展逻辑是工作 10 年的人，应该比工作 3 年的人技术好吧？如果你的技术是企业的必需品，企业肯定不敢辞退你，反而你可能是抢手货。
但是，现实却是，工作 10 年的职场人，可能技术就跟工作 3 年的水平差不多，这时候，就没有优势了。
从企业的需求来看
为什么很多企业需要技术不怎么样的年轻人，不需要技术牛逼的中年人呢？原因也很简单：现在企业应用的技术，都很基础，并不需要那么高深的技术，企业做的业务就是普普通通的技术就能做到，你即使做到了很精通，很专深，做到了技术专家，但是，那么高的技术，你在大部分企业，尤其是中小型企业当中，是没用用武之地的，在企业的角度来讲，你的技术是多余的，可称之为：剩余技术劳动力，叫：技术节余。
我花高薪聘请剩余技术劳动力，是干这点活，聘请年轻人也是干这点活，价格又不一样，企业肯定是怎么划算怎么来。
换句话来讲，我国的很多 IT 技术企业普遍的技术深度不够，或者说是企业的基础研究创新不够，用不到那么多高深技术的人才。你看美国的工业软件多发达，我们在工业软件方面还受到美国的限制，国内到现在没几个微软、IBM、甲骨文、SAP 这样级别的公司，同类型差距太大。
这就会导致大部分公司用不到那些有技术积累的，经验丰富的中年人，所以，这就导致中年人跟年轻人相比唯一的经验和技术都没有优势了，毕竟年轻人那点技术就够用了。
再回到市场供给层面来谈一谈
大家都说企业不要 35 岁以上的人，那么为什么这么多企业还能好好活着呢？那就说明这个市场的年轻人就满足了企业的需求了。
你想一想：如果整个社会一共有 100 家公司，需求是 1000 人，市场提供了 1 万人，包含 6000 年轻人，4000 超过 35 岁的中年人，那这 100 家公司肯定都会去找年轻人，因为年轻人满足了他们的需求，没有技术大佬并不影响公司的生存。
如果你是企业负责人，你会怎么选？
所以，有些事情，并不能单纯怪企业只要年轻人，这个本质的背后最大的问题是供求关系的问题。
供大于求的时候，企业就有选择权，当然选择便宜又有精力的年轻人。
从国家层面来看，该如何解决？
解决这个问题，最本质的背后是：要从国家层面出发，政府要引导正确的就业供需，保证和调节供需平衡，而不是什么行业火，就全都往这一个行业里钻，这势必就会供大于求，将选择权由企业主导。
有的行业是撑得撑死，有的行业是饿的饿死。
另外一个层面就是：当供需关系失衡的时候，国家应该有一种托底的机制，就是可以引导大家通过现在的技术进行一些创新或者培训再就业，引导多余的劳动力积极探索企业就业方向，国家应该有更多的政策支持和优惠 35 岁以上的人再就业和创业，给中年人更多的，更好的就业环境。
现在不都是倡导所有的企业上云，积极倡导传统企业进行互联网探索吗，这叫：互联网 。那么，像题主这样，技术这么牛的人，是不是政府可以推荐引导这些人进入传统企业，进行互联网 的探索呢？如果有这么一个推荐平台，是不是更好？
现在很多传统企业没有自己的研发人员，很多项目都找外包公司，买模板，做系统，干的非常烂，就是因为这些企业当中没有人懂技术。
外包技术公司的盛行，也导致了程序员行业劣币驱逐良币。市场上有太多垃圾的外包公司了，既坑害程序员，有坑害那些想转型的传统企业。
从程序员自身层面，应该想办法提升自己的多维竞争力。
这个问题是全社会的问题，就像是经济的发展需要自由经济这只看不见的手，也需要政府这只看不见的手一样，在就业市场上，也是这样，自由竞争保持活力，供需调节保证人才被充分利用。
目前国内环境跟国外不一样，我感觉最大的问题，是我们国家人口多，劳动力多，竞争压力大，国外人少，竞争少，本质上是由供求关系导致这种现象。
当然了，这个问题的背后也说明了一个问题：为什么大家都不愿意生孩子了？可能就是这个原因。
如果国家解决了剩余劳动力再就业，再转型的问题，可能二胎，三胎的问题，都不是问题了。
毕竟生了这么多孩子，都来竞争，压力大，而且生了孩子就没精力了，少生孩子，压力和竞争不就小了，也不浪费精力了，而且，解决不了年龄限制和歧视问题，也没钱生孩子和养活孩子。
