1.作为新人，在职场中应该加倍珍惜每一次表现机会，转正申请就是职场上第一次你个人solo的机会，所以别把它看成走过场，而要看成展现你能力的舞台。
2. 出彩的转正申请书，是你和自己、和岗位、和上司、和公司的一次深度对话。它包括两部分：固定模板的转正表格，和无固定内容的表述。留给你发挥的部分主要是后者。
3. 领导和HR在平时工作中，已经对你的工作内容和表现有了了解，为什么还让你写转正申请呢？
除了规章制度要求之外，我可以把他们的心思用一个小品的名称来总结：《昨天、今天、明天》，因为公司想了解你的“三天”。你的申请书就可以用这“三天”的结构去写。
4. “昨天”是成绩，成绩必须要有数字。需要你做一次深度回忆，从入职第一天到转正前，你做到了哪些事？解决了哪些问题？可以按时间线总结，也可根据事项权重整理出一份你的工作业绩表格。
接着，量化表格中的内容，选出权重比较大的事项，着重描述。
5.很多同学又会苦恼：“我的工作内容很难量化。怎么写呀？”这是因为你没有把工作内容放在大的时间范围内去思考，其实任何一个岗位都可以用数字化的方式去呈现，来展现你的核心能力。
例如，HR岗位，可以写“实习期间参与协助3次公司新员工培训，三次培训共转正10人”；“协助策划6次跨部门业务培训会议”等。
6. “今天”是行动，行动要有合适的进度。这一条很简单，至今上司交给你的工作任务你完成度是多少，要学会用进度条和百分比的方式总结。
例如公司交给你几项任务，分别完成了百分之多少。注意，有的人认为应该突出自己的苦劳，要写100%，也有的人想谦虚一点，完成了80%却写60%。这两个极端都不对，最好的完成度要在85%到95%之间。
因为在给出百分数后，还要总结和分析出相应的经验收获和不足，这也是你打出85%-95%最好的佐证和能力呈现，过低和过高都不利于你的总结。
你要思考，平时工作中哪些地方经常会出问题的，相对应地需要提升哪部分能力？着重写下你接下来的工作中，怎样去规避问题，怎么提升相应的工作能力，并准备如何赋能自己的工作岗位和团队。
不过要注意，写的时候一定“点到为止”，这部分要看上去像未来的策略，而不是个人能力检讨。
9. 例如，新媒体运营岗，可以写：
分享给朋友们，或许你能帮到他。
