看过的简历都能出一个问题模版了，核心不突出、体验不好、业务不匹配、词不达意、优势变劣势等。好多人写简历，就是我能干什么，哗啦啦写满整个页面。在互联网公司，做运营最重要的能力之一就是要学会把问题拆解。写简历之前一定要仔细看招聘jd，企业需要什么，我能提供什，通过哪些经历、能力匹配起来拿到面试才是关键的。
老规矩，从三点来分享下不成熟的小建议
一：新媒体是做什么工作？二：新媒体简历怎么写？三：新媒体运营的前景如何？
一：新媒体是做什么工作？
1.1新媒体是什么？
总的来说它用不同的载体传播信息，新媒体是用来推广和传播信息。也就是说你的工作内容就是围绕推广和传播来展开。
1.2新媒体和传统媒体区别？
新媒体和传统媒体传播信息的载体不同，与传媒相比，他的传播速度更快、更精准、成本更低、跨地域更强。
1.3新媒体需要哪些能力？
很多的新媒体运营朋友在一块聊天，说起做的工作很不同。看下下面对话谁才是真正的新媒体运营？
A：我天天做文案、美工设计也不帮忙烦死了……
B:你还算好的，我天天从知乎头条抖音抄人家内容整合，简直CV工程师……
C：别说了，我做抖音都找不到演员，天天求爷爷告奶奶给买奶茶哄着那群大爷出境……
D：我更惨，7.8个账号天天让我趴电脑上看数据，写总结……
E：我的公号文章阅读量一周4篇，kpi每篇都要2k??，加了互赞群每次扔红包求赞……
其实每个人都是做的新媒体，只不过是因为公司业务、环境资源导致的不同。公司有做抖音有做B站，同样也有做知乎公号微博的。所以不同的平台，不同的业务所要的新媒体运营人员能力也就不同。
新媒体运营需要的能力：矩阵的打造、创作、排版、剪辑、数据、策划、简单的竞品分析、简单的粉丝调研、文案、整合、工具使用（pr、Ae……）、渠道、营销……（当然不是所有都具备）
二、新媒体简历该怎么去写
我想通过从业者和无经验这两类人群来回答这个问题。
如果你是从业者一定听过简历匹配这个词，意思是企业主需要你什么能力来解决什么问题，你能提供什么能力一定要去对应。
如果你没有从业经历，一定要在简历体现出你的业务理解或者做一个ip账号来表达你的操作能力，当然这个不是所谓的作品哈。当然账号要注重投入产出比，如果一年你运营的账号涨了365个粉，别写了减分。
作为一个面试官，我看简历标准：信息准确、个人介绍、业务匹配度、个人能力。
2.1简历标准
个人介绍：这个特别重要，很多人不在意。个人介绍不是看你学习多好，多会抬高自己。说句心里话你有我有全都有的能力不值钱。勤劳热情在简历里不是加分项，对业务理解才是，你表达对业务或者能力介绍才是重点。
业务匹配度：在你介绍了你能力后我要看你以前做的以及你的能力能否嫁接到我的岗位上，替我解决问题。考察的标准就是SMART原则，Specific（具体的），Measurable（可衡量的），Attainable（可实现的），Relevant（相关的），和Time-Based（有时间限制的）。最起码应该具备2到3个标准。
个人能力：上面可能都是很多同事一块做出来的成绩，个人能力我可能就要考察项目咯，项目是团队，每个人或者工种不同，来证明你能力和价值的最好体现。这个可能需要用star法则表现一下。
situation：什么情况下发生。
task：明确任务目标。
action：分析问题，采取行动。
result:结果如何。
2.2案例分析
下面随机找个岗位分析下，以下文字仅仅代表个人观点，仅供参考。
2.1分析JD内容、查看行业关键词。
结局的问题：自媒体平台推广、短视频策划、竞品分析、追逐热点。
需要的能力：文字输出、策划、协同、短视频拍剪、数据分析。
2.2简单的反推业务。
新媒体是用来推广宣传的，也就是以上的种种问题或者能力都是围绕推广宣传。其次需要不同的平台也就是利用不同平台的内容来形成自己品牌的宣传。所以渠道和ip打造就很关键。
2.3简历书写。（仅代表个人根据以上jd书写）
个人信息：这个不说了，有啥填啥，你觉得面试官找得到你就好。
个人总结：1可以做好ip矩阵图文账号排版以及视频账号剪辑。2能够根据内容定位做好策划，有连续输出能力。3可以根据后台粉丝结构以及调研需求调整策略4可以根据用户或者商家需求做好文案撰写，团队意识良好合作能力强。
工作经验：
负责某公司旗下abc等几个媒体账号运营工作，粉丝量分别是xyz。
内容策划：对公司ip账号进行内容策划进行全网上传，一周图文更新x视频更新y，阅读量和播放量稳定在多少，策划出某爆款。
数据分析：对平台账号进行数据整理，对数据进行分析调整运营策划。
商务运营：熟悉所运营的平台玩法，与不同的kol进行合作，如与xx进行内容联动，形成内容传播和倒流，有一定达人资源。
推广策划：对公司内部产品和活动进行传播，根据不同需求策划某专题来进行商业转化，对后续用户进行调研的意见进行反馈。
项目经验：
三、新媒体运营的工作前景如何？
说点真心话，如果你没有足够的资源、经历和能力。做新媒体运营可能真的不是很好的选择。
不知道为什么很多朋友转行就是转新媒体运营，新媒体为什么火的一个原因是因为原来品牌做广告需要花钱，如果我打造出新媒体广告我不但做广告少花钱甚至不花钱，我更可能还能赚钱。这也就是为什么现在卫浴公司五金公司餐饮公司都做招新媒体。其次很多平台过度宣传新媒体，甚至新媒体运营就是互联网运营这是完全错误的，这完全两码事，一个是推广或者服务，另一个就是围绕产品。
3.1网络上的新媒体和工作中的新媒体。
网络上：工资高、门槛低、可以做出引爆全网内容、幕后操盘运筹帷幄、引导舆论，以上这仅仅是少数。
工作中：1.进阶发展受限，很多公司并没有新媒体高级岗位。2.可替代性强，很多新媒体要求创意，如果后期没了创意一个文笔好脑洞大随时可替代你。3.kpi太高背锅侠，每次看到10w??，100w播放量除了能力以外，你老板不会考虑我提供资源够不够。4.业务单一，很多同学视野都在内容产出不会考虑商业化，并且靠平台规则吃饭，并不是制定干扰规则用户。
3.2新媒体的优势。
新媒体是做副业很好的选择，通过自己经历以及阅历在做私域、做分享、做付费领域还是有很强的优势。只要形成了自己的品牌，建设好ip是很容易在自己的中下游业务开展碾压式业务。比如我本身是数学专业，我从专业角度分享计算机、数据等行业知识、观点就是碾压式副业。当然你非要做电影分享那也没办法。
3.3新媒体运营转行选择。
3.3.1从乙方到甲方，从规则适应者变成规则制定者。
3.3.2创意出色懂用户心理，内容传播性强，可以去广告或者营销方向。
文案和策划是新媒体运营的比较重要的能力之一。如果做的足够出色广告公司、策划公司也是比较好的去处。后续进阶可以往营销方面发展。
