年龄限制了IT行业的准入门槛
年龄大了，重新找工作确实面临着很多现实困难。企业要考虑培养成本，待遇成本。如果有年轻人选择，学习力和成本都要强于中年人。那企业也要考虑他的利益，无可厚非。不久前还有48岁外企高管给市长信箱写信求助，也在网上火了。这位网友的留言一经报道，更是戳中了无数人的内心：
“辞职前还是公司的核心技术骨干，可辞职半年后连个面试机会都没有了。”
这种焦虑不是出现在某一个人身上，如果是，那可能是自己技术和能力问题，随着年龄大了。自然没有了优势和竞争力。但普遍存在的社会问题直接影响到了中年人再就业问题。也是国家需要重视和解决的民生问题。
45岁程序员失业具有典型的行业特征。IT行业属于社会高薪行业。全国城镇非私营单位就业人员2020年平均工资为97279元，信息传输、软件和信息技术服务业以177544元高居榜首。
这让很多网友惊呼：“程序员真香”！
高薪意味着高竞争。这些年，大量高中毕业生选择就读IT专业，高校毕业生选择进入IT行业工作。高竞争意味着企业的多选择，一个岗位无数个人竞争，肯定会择优录取。IT技术更新迭代很快，企业也需要源源不断的新血液注入。而且很多企业以员工平均年龄来标榜自己的企业文化和员工面貌。“内忧外患”的的夹击下，35岁尴尬的年纪自然就带来了很多的焦虑感。很多网友留言人到中年除非企业破产倒闭，否则绝不离职。如果自己选择跳槽和离职，后果自然要自己承担。但如果面对这样的局势和环境下，年龄大了，难道能踏踏实实的放心工作吗？除非是公务员。职位“上不来，怕刷下去”、家里“上有老，下有小”……焦虑感倍增。
造成这种结构性失衡的失业问题是企业与人才供需平衡打破的结果。由此也可以分析几个原因。
1.对于市场提供的优质岗位竞争
任何时期，市场对于IT人才的需求都是存在的。但是日益完善的教育培养和技术培训后，更多优质和高水平的技术人才对于岗位需求的标准更加高了。这就导致高不成低不就的局面。
2.企业的成本考虑，择优录取
企业招聘人才需要根据企业的岗位需求和成本分析。无论是待遇给予、培养支出、服务企业年限等等，年轻人都有高于中年人的无形优势。
3.行业特性来决定年龄优势
有些岗位是越老越香，越老越妖。比如教师、医生、会计、律师。可以将经验转化为正向能力累积。而IT行业更多的是年轻、活力、思维敏捷、学习力、塑造性等等来决定。所以越年轻优势越大。也不是年纪大的就能力不足，少部分精英除外，普遍行业现状决定了。
所以，高收益就有高风险。在面对就业择业的过程中，要清楚行业的情况。不要怨天尤人。学会在工作中自我充电和完善。调整心态面对就业。考虑自身条件和能力，切勿好高骛远。就像NBA赛场上的甜瓜“安东尼·卡梅隆”，谁都不可否认他的能力和技术，他巨星的地位。但是随着年龄和体能的下降。如果他不能选择放弃首发，接受替补的事实，在被火箭队淘汰的时候就面临着退役的命运。但他迅速调整自我，认清市场和职业现状，重新焕发新气象。这个“甜瓜”还是包甜的。
同时要不断提升自己的专业能力前提下，随着年龄增大适当的学会利用资金和人脉等资源进行投资和理财，学会寻找本专业工作的额外副业，为以后自己创业等创造条件也是必不可少的。
近年来，国家高度重视“35岁现象”，一些地区公务员招录已经在放宽年龄限制：比如山东事业编招考，多年来把招考年龄限制在40周岁以下。浙江今年宣布，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。今年全国两会，全国人大代表、编剧蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。一些互联网企业陆续打破“996”模式，“慢”下来的节奏，更有利于中年员工发挥经验优势，在事业和家庭之间实现动态平衡。外部环境和国家的宏观调控在为中年人再就业创造条件。只要我们从内外因素学会去改革和完善，我们IT行业的年龄危机就不再是问题。不要因为焦虑的心态蒙蔽了我们双眼。学会规划，学会调整。你也是包甜的“甜瓜”一个。
新闻参考：央视网百家号《“45岁程序员求职难”，他的焦虑你也有吗？》
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