人员kpi考核是什么意思(带你全面了解人员kpi考核)

人员kpi考核是什么意思(带你全面了解人员kpi考核)

如果给公司的业务团队设立一个“令人头疼的问题排行榜”,我想得票最多的也许不是“如何制定销售策略”或“如何维护客户”这类话题。职场上,最让人心塞头疼、失眠噩梦的莫过于——“如何完成KPI?”这个问题了。相信HR们对KPI应该都不陌生,但我们不妨花点时间问问自己,一直挂在嘴边的那个“KPI”到底意味着什么?我们真的懂KPI考核吗?

写在最后如今,随着互联网思维的风靡以及不少互联网企业的成功,“去中心化、去KPI”的呼声也有不少。但个人觉得,KPI依然还没有过时。因为从KPI考核的本质来看,设定一个围绕战略、可量化的目标,并让员工为之奋斗,这本身并没有问题。问题是你该如何正确设计,正确使用!正如阿里巴巴公司创始人马云曾在湖畔大学演讲中说的,“虽然KPI,所有人都讨厌,但是没有KPI是不行的,我们必须要设定KPI。”华山绝顶,“招”式比拼。抢人开大招,谁还敢单挑?#智联招聘企业版APP全新升级#扫码体验招聘大“招”。

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