小米联合创始人黎万强离职，卢伟冰出任中国区总裁，未来小米会有哪些变化？
谢谢您的问题。小米集团重大人事变动，是为了发展小米手机+AIoT业务。
小米相关经营数据。在小米发布重大人事变动之前，小米刚刚公布了第三季度的业绩。小米三季度营业收入537亿元，同比增长6%，净利润调整后是35亿元。其中手机业务表现不佳，营收323亿元，同比下降8%。IoT业务表现抢眼，营收156亿元，同比增长44%，智能电视、智能空调等生活消费品在今年双11中销售业绩优异。行业外业务收入占比44%。雷军的想法在5G时代，必然是稳住手机，迅速发展AIoT业务，大力推进全球化。人事安排也要朝这方面聚焦，为战略提供支撑。
小米的人事变动。本次涉及到7个高管的岗位调整，我认为有几处比较关键。第一，小米集团总裁林斌成为董事长，专门负责手机业务，针对的是小米手机。第二，卢伟冰则继续担任Redmi品牌总经理和小米集团中国区总裁，针对的是红米手机。第三，小米集团高级副总裁、CFO周受资任职为国际部总裁，针对的是小米海外业务。第四，王翔担任小米集团总裁，负责集团职能，综合管理部副总裁何勇晋升为小米副总裁，都是为了小米手机、AIoT战略提供体制机制保障、统筹战略规划。雷军根据每个人所取得的业绩和专业特长进行岗位设计。
人事变动的含义。第一，年轻人上位，比如年轻高管王翔以前负责的国际业务，做得好就成为集团总裁。第二，新人继续予以重任。比如卢伟冰入职小米没有多久，负责红米品牌，下一步中国区的业务都交给他。第三，老人让位，这就受到了小米创始人黎万强，当然离职的理由都是个人原因。黎万强在2000年就跟随雷军，先后在金山软件和小米任职，在小米先后负责MIUI手机系统研发、设计，市场营销，小米品牌战略，总体看这些年一直在做退隐江湖的准备，因为小米手机这些年被赶超。原集团副总裁祁燕因为个人原因退休。第四，雷军要放权。雷军不再担任中国区的总裁，主要涉及小米的发展方向和战略。所以今后小米就由专业的人干专业的事，给年富力强的管理这以更广的平台、很大的权力，做得好自然有发展空间。
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小米黎万强现在处于什么位置？
2014年10月底是黎万强的一个重要转折点，在此之前小米如日中天，他顺势缔造了小米营销神话，所著的《参与感》一书十分畅销，不仅成为外界学习、研究小米营销模式的重要参考，更成为社会化营销的样本之作；在此之后黎万强选择闭关，并办了个人画展，生活相对安逸，与小米的公开交集少之又少。
2016年1月，黎万强回归小米，主要负责小米市场和小米影业。需要指出的是，小米影业不是像爱奇艺等视频网站一样投资拍摄电影，而是与电影出品方合作，在影片中植入小米手机，本质上干的是营销的活。
其实，从所负责的业务来看，黎万强回归前后基本一致，唯一的不同是小米面临的处境变了，从气势正盛到颓势尽显，这也给他所负责的营销工作带来不小的压力和挑战。
小米颓势从2015年下半年一直延续到2017年一季度，黎万强回归后经历了大部分颓废期。不过，从小米营销作为和实际销售结果来看，黎万强领导的市场团队工作实在是乏善可陈，他开始跌下神坛，外界重新审视黎万强的营销能力。
2017年11月，小米进行了一次组织架构调整，黎万强被任命为小米品牌战略官，并出任顺为资本投资合伙人，曾任小米设计部主管的梁峰接替他出任市场部副总裁，负责市场部日常工作。
其实，这次调整基本意味着黎万强出局，手头主要工作交给曾经的下属，而所谓的小米品牌战略官不过是个虚职，就像黄江吉曾担任小米战略副总裁，后者于去年4月离开小米。
不知你发现了没，近两年小米品牌的任何大动作，并未见到黎万强操盘的身影，而他也从未以顺为资本投资合伙人的身份分享自己的投资理念，更没有拿得出手的投资项目。
还有一个佐证的实锤，便是为了加大营销力度、多与用户互动沟通，小米高管集体当网红，时不时在微博上为自家产品卖力吆喝，而黎万强微博更新频率低得感人，最近一次引发关注还是为了兑现2013年12月10亿天价赌局的承诺，而给用户抽奖送100台小米9。
种种迹象，更加让我坚信黎万强已在小米内部边缘化，尽管没有对外官宣离职，但与离职基本无异。至于他为何会落到这步田地，我并不想从阴谋论的角度去分析，而是倾向于认为很有可能与黎万强能力不行有关，之前外界把他过于神化、捧得太高。
