派遣制是啥意思？
1.派遣制，就是指人事关系，比如档案，保险等等并不是所工作的单位负责管理，而是由所派遣单位负责为你上保险，管理档案，甚至是发工资，派遣单位是人才市场，也就是说雇佣的单位是人才市场，所以工资，保险，档案都由人才管理，然后人才市场派遣到医院里来工作，所以名义上是医院的职工，但实际上是在为人才市场工作。关于待遇和以后能不能在工作单位能不能转正的问题，实际上如果有被派遣的机会无论哪里，建议一定要抓住这个机会，有很多派遣职工的人事关系都被转到工作单位名下了。
2.派遣制很好理解，就是劳务派遣，员工与派遣公司签约，由派遣公司派遣到用人单位。用人单位对员工实行管理，工资由派遣公司发放。
三甲医院劳务派遣和正式员工区别？
1.一. 签署劳务合同方不同:
首先从字面意思来看，劳务派遣制就是员工被派遣到医院进行临床工作。所以在派遣员工和医院之间有一个专门负责派遣的第三方公司，而派遣员工的劳务合同也是和这个第三方公司签署的，并不是和医院直接签署的。
也就是说派遣员工和派遣公司之间签署了用人合同，派遣公司和医院签署了派遣人员到医院工作的合同。派遣员工和医院之间并没有直接相关的劳动合同，而派遣员工在医院工作是有赖于第三方的派遣公司「牵线」的。
合同制则是合同员工和医院直接签署的用工合同。他们之间是不存在第三方。
二. 工资待遇不同:
劳务派遣员工的工资是由第三方公司支付的，合同制员工的工资是由医院直接支付的。医院给派遣员工和合同员工发放的基本工资是相同的，但是派遣工的工资是先由医院发给第三方派遣公司，然后第三方派遣公司从员工的基本工资中扣除自己的劳务费后再发放到派遣员工手里的。所以派遣员工的工资会缩水，具体缩多少要看派遣公司的收取劳务费得多少而定。派遣员工和合同制员工的基本工资正式发放到手以后每个月至少差距在 1000 元以上。
三. 五险一金不同
劳务派遣工的五险一金由派遣公司代缴。合同制员工五险一金由医院代缴。参照基数不同，五险一金也不同。以我院为例，合同制员工五险一金一般高于派遣制员工。且合同制员工五险一金，尤其是住房公积金每年都有所增长。
四. 学历要求有不同
以我院护理员工为例，本科及以上学历为合同制，档案存放在医院委托的市人才服务中心。大专学历为派遣制员工，档案存放在第三方派遣公司，医院不负责档案的存档和保管。
五. 派遣工可转为合同工:
工作一定年限以后，如果工作能力各个方面都没有问题的话，可以向医院提起申请转为合同工，经医院方同意，方可同医院签署一定年限的劳务合同。同时自行解除和第三方派遣公司的劳务合同。这样就可以享受一切合同工的同等待遇了。
总而言之，合同工相较于派遣工更像是一个没有第三方赚差价的用工形式。所以合同工的大部分待遇都要比派遣工要好一些。稳定性相对也强一些。
