华为的工资有多高？
在华为待过四年的来回答你这个问题。
现在华为的社招和校招门槛都变高了，15年我们上海某985研究生毕业还是把华为当做备选，最好的学生会选择去外企或者互联网。因为华为那年还是所有毕业生统一的薪资，1w每月，研究生进去职级也都是13级（职级越高越好，15级以上才有股票），特别优秀的会加1k。而外企或者互联网则一般能给到15 16k每月。
从17年开始，华为推出了一个效益工资，即根据级别每月除正常工资之外额外发放3k（13级）4k（14级）5k（15级）6k（16级）8k（17级）10k（18级），18级以上一般都是经理以上的大佬了，就没有效益工资了。这个效益工资其实就是把每年的年终奖的一部分提前发到每个月工资里。这项改革给刚进去的应届生带来了两个很重要的变化：1是每个月的基础工资涨了不少，华为校招的吸引力也一下子就上了。2是13 14级的年终奖变成固定的2个月或者3个月或者4个月的基本工资了，以前13 14级的年终奖可能有10万，后面就是固定了（绩效特别好会有增评）。
谢邀。华为的工资是很高的，正式工不但工资高，而且还有股票收益。
华为的正式工基本只要本科的应届毕业生，每年都会从各大高校招聘应届毕业生，除非你是华为需要的技术人才，或者是华为需要的管理人才，华为才会从社会上招聘。
另外华为的制造业用工大部分都是派遣形式，只有少数工段长等以上人员是正式工，派遣工如果工作几年且表现很好，会转为正式工。
先不说华为的正式工工资，现在派遣工的工资都很高，基本上是我知道制造业中最高的，以最基层的派遣工来说，底薪是4300元，加班按法定要求计算，平时加班1.5倍，周六周日加班2倍，法定假日加班三倍，忙的时候每个月加班八十个，淡季的时候加班五六十个，夜班补贴10元每天，另外上夜班夜宵是免费的，夜宵是十块的标准，每个月还有绩效奖金，只要表现不是太差，最少每个月一千多的绩效奖金。
吃饭住宿都是扣钱的，也就是说华为派遣工不包吃住，住宿＋吃饭差不多要一千块，现在华为手机的业绩很好，销量很高，所以说华为手机制造部门加班很多，一年大部分每个月加班都有七八十个，底薪＋加班费＋夜班补助＋绩效奖金-吃住，每个月会有将近10K左右的收入，淡季会少点，会有七八千左右的收入，一年下来也会有十万的收入，前提是你要能存钱，不然多少工资都不够花。
现在华为东莞松山湖手机制造基地正在大量招工，不过需要注意的是年龄超过29岁就不要了。
华为的正式工底薪基本上都在六千以上，工作的好每年都有加薪的机会，而且工作几年表现的好的话，会有股票激励，但是分的股票只有分红权，没有转让权，也就是说如果你分到股票，只能享受分红，不能买卖，如果离职股票会收回。
华为作为中国比较优秀的企业，不管是在国内还是在国外都取得了很大的成就，可以说是中国企业的骄傲，除了华为领导者的人格魅力，华为的企业文化也是非常重要的，坚持公司不上市，把股票分给员工，这种模式虽然不是独有，但是可以说是做的最好的。
另外华为对技术的研发投入在全世界范围内也是名列前茅的，并且所拥有的专利数量也是很高的，为什么华为能取得如此大的成就？原因有很多，我认为有一点是最好的，就是全员工持股，当然我在这里说的是正式工，全员工持股的好处是巨大的，可以让员工感觉到自己就是老板，在工作的时候就会以老板的心态经营规划自己所负责的业务，所以说这是华为取得成功的重要原因之一。
以上是我的回答，欢迎提出不同意见，我们一起讨论，谢谢！
华为数字能源产品线待遇？
1.华为都是按职级拿工资股票，跟你在哪个产品哪个部门没关系，唯一有区别的是年度奖金，这个跟部门效益关系很大。数字能源产品线效益很好，比其他产品线盈利高，所以待遇不错。
本科毕业能进华为的话，最低13级，起薪最少12000，以后每年都有机会涨加薪，等升到17级，所有收入加一起，年度应该能到50万了。
华为数字能源有限公司待遇？
1.华为数字能源有限公司的待遇还是不错的，年薪可达30万以上。月平均工资在30000元，有法定节假日休息，福利待遇较好，晋升前景好。
数字能源岗位主要有数字能源BD、客户经理、硬件技术及知识产权工程师。对应的专业包括计算机、人工智能、统计学、电子等多种类型。
