微软日本宣布要试行‘上四休三’，周五关闭办公室，我们是否需要，你如何看？
很需要
现在延迟退休，那么多无业人员。
能解决很大一部分就业压力
如何看待日本微软试行「上四休三」新制度，员工劳动生产率提高40%？
首先，这主要是日本政府的计划，而不是微软发起的。微软日本是迎合政府决策的。我感觉日本政府是希望能刺激消费的….
其次，少一天，工作效率提高也是容易理解的事情。第一，工作节奏要求更快，所以更加关注效能；你不能说我一周干四天就影响全球团队项目的整体项目。第二，工作心情也会好。
再次，微软全球其他地区的员工都无比羡慕….
日本微软公司上四休三，80%员工满意，你觉得可行可借鉴吗？
日本媒体报道，微软日本调查显示，每周工作四天休息三天，工作效率可提升40%。该司8月份推出工作方式改革项目：每周星期五为带薪休假日，且通过提倡在线会议、缩短会议时间等方式提高工作效率，微软员工满意度达92%。
国内媒体对此进行了跟踪报道，有近90%的网友认为可以一试，但也有50%的网友认为不可行。理由是：
1：不是每个公司都适用。
2：虽然可以随时随地（比如在家）办公，但可能结果是增加了8小时之外的工作时间，尤其是线上时间
3：责任制\CASE制的公司可以用，如果没有采用case制的公司可能无法使用
4：上四休三，可能会成为企业削减员工工资的借口。
日本公司向来以“过劳”闻名于世。但近几年，日本正在大力进行“工作方式变革”，比如缩短劳动时间，增强育儿时间，消费时间，休息时间。在办公场合提倡大家多用sms开会，告别电话或会议室或邮件。
去年起，日本一些地方还规定每个月当中一周的星期五下午提前半天休息，给大家带来2.5天的休息制度。目的就是为了让大家多陪家人，自我充电，休息身心，以及增加消费。
与日本相反，我们正在大力推广996，虽然这是创业的代价，但理性来说，没有谁能996每时每刻都在积极工作。久而久之，人员疲劳，反而影响工作效率。
人类究竟需要什么样的工作方式，需要怎样的劳逸结合，任何时候重温我们的制度其实都是正确和合适的。
