近日富士康开启了新一轮的招工，为了满足苹果手机的加工生产速度，据说只要入职就可以得到1万元的奖励金。
可出乎意料的是，很多年轻人都避而远之，没想到月薪过万的工作也没人待见，富士康的高薪招聘却惨遭滑铁卢，这不禁让人产生好奇心。
为什么现在的年轻人都不愿意去厂子里上班了？薪水还是很高的呀，这背后究竟有什么原因呢？
我们都知道，富士康自古以来就是苹果手机的代加工工厂，每次富士康的生产旺季都跟苹果手机密不可分。每年九月份苹果公司都会发布新一代的苹果手机，所以富士康也会在每年的八月开始生产大量订单，也是富士康公司最忙的时候，一般来说年底通常都是他们的生产淡季。
但令人意外的是，富士康在今年年底却迎来了订单的高潮，还开始了大量招工。这月中旬，快科技还对此进行了报道，郑州的富士康工厂启动了新一轮的招工工作，给出的金钱诱惑也是让人无法抵挡的，不但推荐人可以获得丰厚的奖励，甚至求职者也能得到万元以上的奖金。
根据我们的了解，富士康在年底的大量招工，主要是为了苹果手机的生产，因为苹果公司会在春节档做活动，手机需求量很大。众所周知， 2021年已经没有几天就要过完了，我们也马上要迎来了新的一年，而这段时间，正是我们国内市场的消费旺季，毕竟辛苦一年了，也到了好好犒劳自己的时候。
苹果公司也对苹果旗下的iphone13做出了战略部署， iphone13系列的产品需求会大幅度地增加，也就是说，苹果需要提前生产和备货，来应对此次消费旺季的到来。
但需要注意的是，苹果目前正处于心有余而力不足的状态，之前受供应短缺的影响下，导致苹果产能大不如从前，在今年九月份，苹果手机的生产就开始了明显的下滑，比预期差了近20%，而且期间iphone13还被停产过。
这也就解释了为什么在苹果官网，iphone13Pro和max版本总是没货的问题，所以苹果也没办法，只能告诉供应商，从十月份开始到明年得一月份，将重新加速iphone13的生产，弥
补之前所落下的产能空缺，基于以上的情况，这才有了富士康高薪招工的现象。
不过，即便是开出了这样的待遇，却依然出现了招工难的问题，这也反映出了国内制造业普遍面临的用工荒现象。我们可以大致算一下，其实富士康的工资也蛮高的了，而且还有各种的奖金激励，可是为什么还是没有年轻人愿意去做呢？
在我看来，这其中存在两个方面的原因，首先，工厂的工作枯燥乏味，而且强度很大，就拿一线工人来说吧，几乎每天都是重复一个动作上千次，长期下来，手上也会起一层厚厚的老茧。而且日复一日的工作十分乏味，年轻人很容易会厌烦。
而且在富士康生产高峰期时，产线的任务已经从之前每天的2000台提升到了将近5000台，除了吃饭睡觉，没有一刻能休息，不是在加班，就是在加班的路上。这也导致不少人因为长时间的高强度工作，身体坚持不住，哪怕拿不到工资也会选择离职。
其次，是多种新兴职业的兴起，年轻人有了更多的选择，比如近几年的外卖员、滴滴司机等等，很多新的岗位在不断地涌现，工作内容也没有那么枯燥，而且还可以自行掌控工作时间与薪资。由此可见，中国急速壮大的互联网也造就了如今越来越多年轻人不愿去工厂上班的现象，也是导致年轻人不愿意进场的主要原因。
另外还有一点是，中国现在的年轻人普遍都接受了较高的教育，而且进工厂的工作也不体面，父母含辛茹苦地培养了孩子，也是不愿意孩子向他一样进工厂打工的，更何况在工厂也无法实现孩子的梦想，也很难有会有上升空间。
所以综合来看，其实多种因素的叠加下，就算富士康开出万元奖金，也很难打动年轻人，毕竟金钱诚可贵，自由价更高，若为健康故，二者皆可抛。
我们身为中国人，很幸运，尤其是在新冠疫情期间。国外网友不仅实名称赞中国，更是羡慕我们的中国公民身份，中国的防疫工作做得真是太棒了。
富士康在新冠疫情还没有消失就要雇佣20万名员工来加入到工厂的组装制作中，可想而知有多不容易，所以只能出此下策，通过高额的薪资来吸引大家入职，但是企业真的不是唯利是图么？开那么高的薪资就不怕破产？所以我们就会发现它重金招聘的背后其实藏着一个更为隐秘的因果。
时间要回到两年前，那是全国还没有发生新冠疫情，富士康要撤走的言论也曾在网络上引发热议，虽然后面富士康出面进行了辟谣，表示自己仍会在中国发展，可我们也能看到它的那些实习行动。2017年富士康宣布在美国的威斯康星州建厂，光是投资金额就高达100亿美元，据有关人员分析，这笔投资可以解决美国1.3万个人的工作需求，美国表示也会给富士康减免近40亿美元的税费。
但是计划没有变化快，20年10月环球时报就指出了富士康尴尬的处境。没过多久富士康的董事长刘扬伟就在股东大会上透露，表示会把投资重点放在印度上，主要是因为印度的劳动力价格低廉，因为可以很好的控制成本也是无可厚非。
但富士康负责印度的业务负责人却坦言，印度的劳动力很低，只有中国的一半，这确实是一个巨大的优势，但毕竟印度相比中国来说，印度的基础设施真的是太不完善了，路修的也不行，生活环境也差还没有什么完整的工业链，就连人也没有中国勤快。
截至今日，印度的城市化仅为32%，制造业在GDP中的占比也才只有15%，印度根本也没有办法向富士康提供24小时的工业用电，而且印度部分地区还存在严重的缺水问题，这些都很大的限制了富士康在印度的工业化发展。
今年中旬印度的疫情不能得到很好的控制，富士康印度的工厂有100多名员工都感染上了新冠病毒，直接导致停工减产，根本没有办法去大批量的进行加工生产。再就是之前富士康转向越南，在越南也投资了不少，但是越南却跟印度一样，因为国家疫情防控的问题导致越南的工厂停工停产。
所以你再看看这次富士康在国内的高薪招聘，明面上是订单回流，因为短时间的用工荒等等原因，其实更深层次的原因并不是如此。
其实，关于富士康的奖金激励制度早就存在了，而且还在不断增长。但是毕竟富士康也不会做赔本的买卖，所以我们还是不要太贪心，毕竟一分价钱一分货，我们的能力也等同于薪资。
不禁感慨我们国家的强大，这个世界上哪里会有比中国更安全的国家了，我们如今的国泰民安，真的全都依靠着我们强大的祖国。
