第一名：Oracle
Oracle的Fusion(现在叫Oracle HCM Cloud)
Fusion是Oracle跨越式的下一代ERP云产品，定位等同于之前的EBS;现在，Fusion尚未被市场所接受，已经成为Oracle云产品的历史版本。云架构的Fusion，包含了企业应用的各模块，既可以本地部署，也可以云端部署。Fusion设计成后，曾向市场推广，但由于整个企业应用云领域在中国的不景气，步履维艰。这在行业里是一次令人肃然起敬的努力，但要看到成果，尚需时日。
Oracle去年将Fusion更名为Oracle HCM Cloud，也有改善与升级。名字的变化，让人感觉从理想变成更加靠近现实。
我们期待Oracle HCM Cloud的表现。
第二名用友
国内的EHR领域，有人用“北用友、南金蝶”来称呼这两个软件，因用友和金蝶当初是中国本土两大ERP品牌，用友总部在北京，金蝶总部在深圳，故此获得这个称号。
时至今日，中国本土ERP领域中，用友毫无疑问是领袖，用友也是亚太本土最大的ERP提供商。
本土ERP产品客户企业的平均规模小于国际三巨头的客户企业规模。但在客户数量上并不逊色。
得益于用友ERP的广泛应用，用友HR作为用友ERP中的组成部分，在国内各类企业中也应用广泛，其中亦不乏部分大型企业。基于本土多年的应用实践，用友HR也在不断改善升级，产品功能日益丰富，更趋强大。在部分特定功能上，甚至优于国际大型EHR产品。
用友公司一直在耕耘，也一直在进步。用友ERP——包括其中的HR模块，也在不断完善升级中，新的用友系统已经可以支持比较大的企业客户。
第三名金蝶
公司层面来说，过去与用友并称，从现在的情况来说，在传统ERP业务上，金蝶与用友已有距离。
EHR产品领域，金蝶也是本土最早一批，金蝶HR系统在国内中小企业中拥有不少客户。
公司目前也在积极转型创新，集团云服务业务收入大幅增长，成为未来新的企业服务亮点和增长点。
第四名 SAP
SAP在ERP领域的地位见上一部分。SAP HR是SAP ERP的组成部分。
相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAP HR跟着SAP ERP走进了无数企业。
在企业应用领域，Oracle又起源于财务，而SAP起源于制造，故SAP在制造行业享有盛誉。国内制造业大佬，如海尔、联想、中芯国际、三一重工，都是SAP HR的客户。
SAP HR与PeopleSoft和Oracle EBS HR相比，各有优劣。SAP相对强项之一是考勤，这与其在制造行业的耕耘不无关系。
与PeopleSoft和Oracle EBS HR一样，SAP主推的EHR产品亦是本地部署架构。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
SAP的SuccessFactor
SuccessFactor是EHR百草园里的一株牡丹，其诞生，无疑给这些Global EHR们的颜值水平带来正增长。
SuccessFactor也是云架构的产品，可云部署，亦可本地部署，主要功能在绩效管理和招聘管理，目前在市场上推的主要是其绩效管理。其高颜值让不少用户砰然心动。不可回避的挑战是，绩效管理几乎是人力资源管理中最不标准化的板块，中看是一回事，中用则是另一回事。
市场表现看来，SuccessFactor已经被不少客户所接受。
第五名东软
东软慧鼎人才资本管理系统也是中国本土EHR系统的杰出者之一。东软称该系统是东软与怡安翰威特公司联手推出的产品，亦蕴含管理理念和思想。
东软HR亦在不少企业有应用。
之友
以最涨姿势的角度，九浅一深地感知企业信息化的喜怒哀乐
