阿里巴巴成立于1999年，公司总部位于浙江省杭州市。
聊到阿里巴巴，很难不谈到马云。
阿里巴巴可能不是国内最有名的公司，但其创始人马云绝对是最家喻户晓的老板之一。
不仅仅是因为阿里巴巴的成功和前中国首富的身份，更是因为这位马老板有着出色的演讲天赋和技巧，这使得他留下的金句也是不胜枚举。
阿里巴巴旗下产品线非常丰富，后期的产品偏向于用动物命名，如天猫、盒马、菜鸟、平头哥、蚂蚁、飞猪、闲鱼等等。
从职场的角度来说，阿里的职级体系可能是互联网业内最为认可的，猎头和HR也经常反馈，阿里出来的P6和P7是面试成功率最高的。
那么我们一起来看看阿里的职级与薪资体系：从总体上看，主要是从P5到P12这8个级别构成。
职级反映了公司内部的基础结构，我们以专业序列（P）中的技术类别为例，来看看不同职级的大概薪资：
阿里巴巴P5薪资情况
校招进入一家大公司，事实上是十分困难的，只有非常优秀的同学才能机会加入。
P5的研发岗平均月薪为21k，年终奖大概为3个月月薪左右。
阿里巴巴P6技术岗薪资情况??
P6是目前阿里人数最多的级别，也是执行层的主力级别。
P6的研发平均月薪为28k，年终奖为99k，可以看出平均基本上是3.5个月左右的年终奖，没有股票。
阿里P6是一个十分庞大的群体，这些人有的是从校招生P5晋升而来，其他绝大部分是社招3年到7年工作经验的熟练工，大部分的执行工作由这个级别的员工完成。
P6是最皮实的一群人，他们能干活。
阿里巴巴P7技术岗薪资情况
P7是特殊的一个级别，这其中有的人是团队主管，有的还不是。
这其中涉及到老P7和新P7，这样的划分是和整个公司的发展情况有密切关系的。
在阿里巴巴成立的早期，P7基本都是团队主管，也就是初级管理者。而随着时间的推移，每年都有P6升级到P7，这在公司早期的快速发展中并没有问题。
可是随着公司发展速度的减缓，每年都有晋升的P7，却没有那么多团队主管的位置了，慢慢地，就有很多新P7，他们不管理团队，并且有可能向另一个P7进行汇报。
这就是大家通常说的：职级缩水。
在执行每年固定晋升比例的公司，随着公司发展速度的减缓，职级缩水是很难避免的。
为了防止职级的严重缩水，如果业务继续成熟发展，没有突破，那么晋升比例也只会越来越低。
因为公司发的股票是0/2/1/1的结构，即第一年没有股票，第二年可以拿50%，第三年和第四年各25%，如果公司股价上涨很快，那么入职时约定的股票数，在后面的几年就会产生升值，所以年薪超百万也就真的很常见。
这样的情况越来越少了。
阿里巴巴P8技术岗薪资情况
P8的年薪就更高了，其中股票占据的比例也更高。到了P8及以上，基本上都主要是在做管理了。很多人努力拼搏，最终能升至P8就很不错了。
P9、P10、P11的薪资就更高了，职级更多的也是从M序列（管理序列）进行对标，基本是是P10/M5这样进行P与M的对标。
之前闹的沸沸扬扬的「张大奕事件」中的蒋凡先生，就是从M7降到M6，M7/P12在集团中的职位通常是集团高级副总裁，M6/P11是在集团中通常是集团副总裁。
关于绩效考核，理论情况上是分为6档：
5分：杰出
4分：持续超出预期
3.75分：部分超过预期
3.5分：符合预期
3.25分：需要提高
3分：不合格
实际上是大概是：
3.75分 4.0分：30%
3.5分：60%
3.25分：10%
也就是所谓的361比例分布。
近期文章：
Salaryfly看公司: 字节跳动职级与薪资体系 | 收藏版
Salaryfly: 薪资为什么要严格保密？
Salaryfly: 当我们在谈论职级时，我们在谈论什么？
简单算术题！996涨薪40%你去吗？
Salaryfly互联网女性薪酬报告 | 2021
如果您对Salaryfly有任何建议，请在下方留言或后台私信让我们知道！
