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@Ericlee的脑洞
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今天给大家推荐一篇关于 UI 设计师面试指南的文章，希望能够带给你一定的帮助！
正文
工作五年，作品集见过的没有上万也有上千了，亲自筛选过作品集，也帮很多从事UI设计的朋友们看过作品集并且指出问题所在，也帮零零散散的很多初级设计师找到了工作，作为UI设计师在找工作面试的时候一般分为以下几种情况，大家可以对号入座：
1.作品集一般，面试一般，但是心里有想去大厂镀金的心（这种设计师对自己目前的现状感到不如意，一心想去大厂工作，对大厂氛围很向往，对自己的履历背书也很看重，但是自己的能力提高很慢。这类设计师我建议可以沉下心来，花至少1年的时间去进行刻意练习，把最基本的审美、规范、思维打牢，好好磨磨自己的金刚钻，不要急于迫切的去投简历面试。）
2.作品集很好，面试一般，往往结果平平，这类设计师如果在面试级别不高的岗位的时候，没太大意外是可以通过的，因为在实际项目中设计能力问题不大，但是薪资可能没有期望的高（这种设计师一般沟通能力会差一些，在表达自己作品项目的时候，语言组织能力薄弱，往往表达的中心思想不明确，正所谓答非所问，在面试环节给面试官留下的印象不是很好，但是我想提醒大家一点：沟通能力属于职场的通用能力，不管是在哪一行，沟通能力是最基本的，如果沟通不顺畅，会导致成本大大增加，效率大大降低。这类设计师我建议其一平常可以多与人沟通，在团队里多做分享，多练习口头表达，哪怕3-5人的分享也是可以的；其二可以多看一些话术类的文章或者书籍，长期以往会有不错的提升）。
3.作品集一般，面试不错，结果和第二种情况差不多，（这种设计师可能接不到太多大厂的面试邀请，但是中小厂的面试基本都可以通过，因为一旦进入面试环节，在与面试官沟通的过程中语言沟通顺畅，面对面试官的提问，都能很流畅的回答上来，整个面试过程都很通畅，留给面试官的印象都很不错，这时候作品集的份量已经小于面试过程了，所以面试通过的可能性会大，最后综合考量的情况下，薪资与自己的预期其实也没太大落差）
4.作品集nice，面试过程nice（这类设计师基本面试成功率能达到90%，因为既作品集出众，面试过程如意，无非就是两点：专业能力 沟通能力都很强，这类人才在工作中基本可以得心应手的完成任何一项任务。在面试非管理岗的职位时，都没什么问题，因为管理岗除了专业 沟通外，还需要一些别的东西，这里就不赘述了）
下面带大家看看国内40 的互联网公司：
可能还有一些小而美的公司我没加上，大家可以补充～～
去年疫情以来，听很多同事朋友，以及在脉脉上看到很多职言，都在普遍吐槽的一个点是：疫情状态下特别难找工作，有的闲了几个月做好的作品集，投了二三十家公司，往往没有回应，或者面试失败，找不到心仪的工作等等。我想说的是：在无论多么艰难的条件下，只要你足够优秀，那么都是工作来找你，也不可能出现投了很多公司的情况下不会成功一个，从概率学的角度讲，也不可能吧….
其实说白了，还是作品集的问题，设计师还是以作品集说话的，你要知道，一个岗位，每天面试官至少要筛选上百份简历，上千份那肯定是吹逼，除非他今天啥活儿也不干，每天从早晨8点筛到晚上10点，而且也会有疲劳，最终还是会影响筛选结果。只有敲门砖过了，才有面试机会。
下面我还总结细化的讲一下，各个大厂主要问哪些问题：
首先给大家先明确一点，大厂面试，至少4面，如果搞定大厂面试，那么小厂的面试不敢说全过，基本80%都能拿下，那么是哪4面呢，先睹为快：
第一面：
你的老大面试你（你的leader或者负责人），具体都问啥，先给大家抛个图：
1. 肯定是自我介绍了
所有公司第一步都是这样，自我介绍这部分，最多1分钟，切忌婆婆妈妈，你作品集里的自我介绍，面试官都看的到，就别说了，这里关键要说你的优势和优点，比如：我会动效、我做过DAU上亿的项目、我除了UI外，还会画插画等等。优势！优势！优势！
2. 选择作品集里的核心项目进行概述
这里主要是针对工作3-5年甚至更多的设计师们，那么多页的作品集，如果你全讲完，估计得1小时往上，面试官往往没有那么多的时间，那么你就要讲述一个牛逼的项目来打动面试官继续往下聊的欲望。
3. 拿到项目如何去做？
我们可以想象一下，当我们做设计的时候，是符合去做的呢？是马上打开软件就去设计吗？还是设计前要去做一些功课？那么我可以给大家讲讲我的设计步骤：
a. 比如我做一个视频/短视频需求，我会提前下载好抖音、快手、小红书、爱优腾等很多视频类app。
b. 我会根据本次需求内容，将我下载好的app，截图接近本次需求的界面进行竞品分析。
c. 得出结论后，再上手去做设计。
d. 做完设计稿，请小伙伴看看，提提意见再交付产品经理。
以上四大步就是我做需求的经过。
4. 有没有主动发起设计任务
这个其实针对3-5年的设计师问的多，主要是说作为一名高级设计师有没有项目推动作用，比如产品上线后，有定期的走查产品，罗列可以优化的体验点，分1234列出来，然后反推给产品，包括字体字重间距动画等等，属于体验上的问题，都可以记录。
5. 设计思考
这个问题要结合项目去说，而且是结合你做过最牛逼的项目去说。主要是考量你在设计过程中是有思考有想法的，而不是一味的去做图，这样就成了工具人了。我们在拿到需求的时候，除了要保持设计规范外，还要考虑到用户的体验及交互的好坏，并不是交互和产品定的就是好的，我们在设计中也是可以发现产品功能和交互存在的问题的，这时候就要用我们的专业知识来有理有据的去反馈他们。
6. 你是如何去进行自我学习的？
这个其实考量的就是自驱力的问题，主要针对初级设计师问的多一些，因为经验少的设计师需要成长，平常也不会去让你负责很大的项目，这样需要我们在业余时间去学习一些新的东西，老生常谈的几个网站：追波、be、pin、或者说手机里有很多设计比较好的app等等都可以。
7. 你的优势
这个主要问的是专业上的，你可以说你会动效、也可以说你的交互能力较强、或者说你对项目推动能力比较强，优势属于在面试过程中的附加能力。
8. 了解我们的产品吗？
这个一定要说了解！在面试前我们一定要下载这个公司所有的app去进行体验，起码对本公司产品有个初步的印象，别一问三不知。那样会认为你入职本公司的意愿不够强烈。在体验产品的时候，我们可以酌情记录一下体验不好的地方，在回答这个问题的时候，可以加以说明，让面试官印象里觉得你是一个很用心的设计师。
9. 你还有没有什么问题要问的？
一定要问一些有含金量的问题，比如说：
-如果我入职后，我将会负责哪个方向的业务
-未来对我的期望是什么
-团队情况
切忌问一些敏感问题。
10. 测试题
关于测试题这个打算展开说，留在下一篇文章吧～
第二面：
交叉面（可能是别的业务方向的leader来面试你，或者pm等）
这面恭喜你，面试题通过。交叉面主要是双向考虑，第一面有什么没面到的，第二面可以问到。
1. 依然是自我介绍
不要嫌烦，基本每一面都会有自我介绍，面试官需要对你有个全面的了解。
2. 设计方法论、设计手法
这个我举几个例子吧，你可以说：UI设计中的栅格系统/间距倍数关系（一般是8的倍数）/字号的递增关系（一般是以4递增）/格式塔理论（里面有十个原则，在设计中都可以用到，比如简单、相似、接近、闭合、连续），具体的东西请大家去自行查看链接附上：https://www.uisdc.com/5-practical-format-tower-design-principles—— 来自优设
3. 项目的分工
其实这个主要想问如果项目相对复杂一些，如何进行拆解。比如我们一下子拿到30个界面，但是只有一周的时间，这时候我们就需要区分优先级，也就是p0和p1，假如有12个p0，18个p1，我们可以先做最优，然后给到开发后，在开发开始写代码的时间里，再去做p1，这样打个时间差，我们就有足够的时候去设计和修改了。千万不要一股脑的就下手去做，这样就算做完了，质量上也会有问题。
4. 讲述一个你最成功的项目
这个问题是必问的，时候把你最牛牛牛逼的项目在脑子里提前想好，主要想这几个问题：设计背景/设计前期思路/为什么这么设计/设计中出现的困难问题以及如何解决的/上线后数据反馈情况/后期如何规划的，设计优化，这几个问题说清楚了，正面你的思路是很清晰的，同时可以说明这个项目的真实性。
5. 设计中遇到的困难是如何解决的，通过什么手段方法？
这个结合第四个面试问题回答。
6. 给你一个从来没做过产品。该如何入手？
这个问题一般是你面的岗位是你从业以来从来没做过的产品，比如从k12直接去做短视频，从c端去做b端等等。你可以说前期可以去做大量的调研（可以截图做的比较好的app、可以去做竞品分析、可以去找pm要一些以产品角度分析的文档）都可以，设计能力ok的前提下，保持积极性就可以。
7. 工作流程
给大家一个流程表，按这个说没问题：
需求阶段内部讨论 – 产品提需求 – 出交互稿 – 交互评审 – 出UI视觉稿 – 视觉评审 – 开发 – 开发验收 – 测试 -设计走查验收 – （灰度）- 上线
这里的灰度看情况而定。
8. 跟开发对接需要注意什么
这个主要在验收阶段，需要有个文档的建立，参照我上一篇文章。
9. 面对压力，你怎么看？
这个百分百你面的这个公司会加班，可以这么回答：项目是最重要的，在项目紧急的情况下，为了保证项目能顺利上线，可以加班，主要表现积极性。
10. 和pm或者各职能的人产品冲突后，怎么处理？
这个问题主要是考你的沟通能力，我们在日常做需求的时候，肯定会遇到特别是和pm撕的情况，但是大家都知道，撕并不能解决什么问题。可以这么回答：互相说出彼此这么做的道理（好处和弊端），然后综合一下取最优点，实在不行可以拉个会讨论一下。
第三面：
总监面
到了这一面，恭喜你，一只脚已经踏入公司的门了。总监面主要是面一些大的方向，比如
1. 未来职业规划
这个肯定会问，主要是未来公司或者部门之后的规划，以及这个岗位的后续晋升发展有关系，这个按照自己的真实想法说就行。
2. 产品思维
设计师的作品，不能只停留在好看的层面上，更好明确使用场景，你的设计点能不能立住。也就是说只是好看了但是没有解决根本问题，产品思维简单来说就是从思考、视觉、交互、体验、逻辑、数据、商业、这几个维度去阐述，如果不能全部覆盖，那么起码要从解决问题的角度去阐述，从会看数据的角度去阐述。
3. 了解一些你的过往经历
这个就是简单的去聊天，去了解一些你待过的公司，做过的项目，性格，做事风格等等，这个属于开放性面试。
4. 既往的工作模式、方法、流程
这个结合二面的问题回答就好了。
其实到了总监面，基本认定你的专业能力、执行力是没问题了；关键要了解一些你的理论方面的知识，还有就是介绍一下公司情况和大团队的情况，还有就是充分了解一下你自己。
第四面：
HR，到这一步，基本offer要拿到手了，最后一面，hr主要去核人，主要会问：
1. 学历/学校/工作经历（年份/公司名字/岗位/职务职责/负责过的项目）如实回答就好。
2. 每家公司的离职原因
这个实话实说就好，如果实在有难言之隐，可以说个人发展/规划。
3. 介绍一个核心项目
你会有疑问为什么hr要问业务，其实有时候会是hrbp去面试，bp也是很了解业务的。
4. 自己的性格，优缺点
这个往积极的方向回答就行。
5. 未来职业规划
这个参照第三面回答就行。
6. 讲一个自己遇到的问题并且说出是如何解决的？
这个上面也讲过，主要考验你有没有解决问题的能力，细化来说就行。
7. 期望薪资
一般市场的涨幅基本在20%～30%左右，自己算一下就好。除非你特牛逼，需要特批，哈哈哈
8. 如果没达到薪资要求，你还会考虑吗？
这个就要分情况考虑了，假如你目前所在的是一个小公司，快要拿到了大厂的offer，那肯定要去啊，还考虑啥？履历背书也是很重要的，先进去再说！
假如你现在所在是大公司，可能存在业务不行或者干的不爽，如果没达到预期，可以继续再面面，如果少个一两千，去了公司业务福利都不错，平台也大，那我建议还是要去的。
其实本文是帮助那些面试经常碰壁的求职者，以及明明自己设计能力很好，但是表达沟通上却稍显欠缺的设计师们，但是核心还是自身能力要强，打铁还需自身硬，如果有没有讲到的，或者在面试过程中有疑问的设计师，欢迎留言提问，在线解答。
以上就是大厂面试的流程，一共面四次。
彩蛋部分，其实就是讲一下自己从国企跳到大厂的经历：
北漂五年，经历了四家公司。
15年底大学本科毕业在家找了一份房地产行业的网页设计师岗位，公司的环境就是一个格子一个格子的那种工位（大家心里应该都知道，国企工位），家具是红木的那种，国企氛围很明显，工资要押一个月，也就是第二个月发第一个月的工资，每天工作很无聊，就我一个设计师，当时也不知道什么设计网站，更不用说提升自己了。于是我干了四个月提了辞职，回想了一下自己的初衷，当初在大学的时候就想着毕业去北京发展（至于为什么没去，这里也不提了，都是泪，大家想想一下应该懂得），然后我毅然决然的买了下个月去北京的高铁，那时候也不知道有作品集这一回事，我就把在大学做的作业，进行了一个简单的包装成pdf，一个人一个行李箱，兜里踹了2000块钱，就去了，到了北京住我姐家，还好有亲人在，不用担心房租，那时候在智联招聘上投简历，一天投10家，每天面至少4家，大概经历了三周的时间，面了将近20家公司，拿到了6家offer吧，当时脑子里也没大厂这个想法，想着找个差不多的公司就行，那会儿着急上班，入职的这家公司面了4轮，其实还蛮多的，但是薪资只有5500块钱，找到了工作搬了家，当时住在天通苑半1层房租600（就是地下室和一层的中间的那种），每个月还能攒个将近2000吧～也不敢买衣服逛街出去狠玩。工作到第二年也就是16年底17年初的时候，住上了自如房租翻倍到了1300，当然工资也涨了些不太多，17年底也拿到了优秀员工的称号，奖金3个月，还不错。到了18年的时候，这时候已经在公司两年半了，感觉有了瓶颈，自己在能力上提升的也越来越慢，公司给到自己的也不多，于是想到了要跳槽了，但是当时自己手里几乎都是平面的作品，并没有APP，还想着跳一个大公司，当时下班比较早，5:30就下班了，那时候我每晚给自己3个小时的学习时间，基本都在临摹一些UI设计的东西，比如在追波和pin上去临摹icon、概念界面，然后自己再找找UI设计规范，去redesign一些app设计，也去报了一个周末培训班去系统的提升自己的能力，就这样陆陆续续的持续了大半年的时间，当时面了6家，只拿到了一家大厂offer，公司还不错，就去了。
在第二家公司进去后，开始了没日没夜的工作了，那时候属于新团队，新项目，一个设计师负责3个app什么概念？你们想想，每天10点上班，晚上11点下班（悄悄说：当时我连UI设计规范其实还没完全弄明白就上手做，其实心里挺虚的），那时候基本不懂怎么和开发对接，真的是投入实际项目后，啥也不知道，也是属于边做边问同事那种类型，做了半年多，其实自己已经在审美上和规范上了解到差不多了，这时候我又被安排到做智能硬件，TVUI设计，每天被总监怼（当时心里挺气的，心想我tm又没做过），其实现在挺感谢他们的，每天在被骂中成长，真的是学到了不少东西，待了一年半后，掌握了两个终端的设计方法和基本要求，这时候薪资方面感觉有点跟不上了（这只是其中一个原因，还有其它方方面面吧，不想多说了），然后自己花了2周的时间做了作品集，值得庆幸的是投的几家基本都会去面试，证明作品和技法、还有沟通上是没问题的，于是去了一家正在风口上的k12教育公司。
第三家公司，从智能硬件转到k12产品线，完全是两个领域，起初我把市面上教育类的app都下完了，一共下载了20个app，先浏览自己公司的app，梳理出体验上的问题，列成文档或者keynote，发给相关负责人，证明自己的主动性，然后接下来分析每个竞品，让自己做到心中有数。在公司期间，也是学到了做k12产品的一些设计方法，在app设计层面上，经验更加丰富了，因为之前是做智能硬件的。算是一个转型吧，大家可能会问，转型的话，需要学习哪些东西呢，其实很简单，UI的东西就那么多，关键要多看竞品，其实在线教育app之间都差不多，关键要做出亮点和细节。
第四家，目前刚入职，就不多赘述了。。。在职场中，除了自身能力强外，和同事之间的关系也要保持一个度，怎么和同事相处融洽？经常有小伙伴给我说，得罪了组长同事，导致自己的绩效很低，结果就是年终奖很少，我们在职场中一定要维持好这种关系。还有在工作中，一定要主动一些，主动和你的leader沟通，如果你的领导比较忙，要主动去汇报一下自己平常在干嘛，不要让领导来问你，显得很被动。
总的来说，希望大家不要放弃，不要碰壁了几家公司或者心仪的公司没通过，就放弃了，我们一定要时时刻刻的去沉淀自己的能力，去打磨自己的作品集同时丰富自己的理论知识，在蹚项目的时候，总结经验复盘计划，能力不断的提升相信会拿到你心仪公司的offer～
最后祝大家面试顺利！
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