个人原因辞职的理由(个人原因辞职的最好理由)-众学网

辞职时有哪些理由可以用？辞职离职

喽大家好，我是大猫。那之前大猫曾经跟大家分享过一些视频，是说如果我们真的一份工作干不下去了，我们要不要提辞职，什么情况下提，然后对自己的职业发展会比较好一点。那期视频发了之后，很多小伙伴都跟大猫说曾经有无数次冲动想要踢辞职，要不然就是觉得面子上过不去，然后就忍了下来，要不然实在忍不了了，不管三七二十一就跑路了。

那这两种情况都很尴尬，都是我们不希望看到的。那大猫曾经做过很多年的 HR 所以我相信我处理过的辞职事件，包括很尴尬的场景要比在座小伙伴多很多。那我觉得一个比较好的辞职结果，最好能够你找到一个合情合理的理由，你不尴尬，老板也能够不尴尬，心悦诚服地接受你提辞职。那第二个就是能够在走的时候也互相留下比较美好的印象好聚好散。

第三个就是辞职的时候我们不给公司埋雷，那千万也不要被公司给在最后薅一把羊毛，不要让公司在离职的时候再坑自己一把。那如果你想做到到这三种比较美好的状态呢，那可以听一听大猫今天的分享。那我会分享几个部分。第一个就是如果我们批辞职了，哪些理由是比较万无一失的，不会被老板驳回，不会让我觉得自己站不住脚。第二个就是如果我真的想辞职了，我什么时候提辞职能够比较顺利地离开同时可能多久提辞职比较合适一点。第三个就是我提了辞职了，可能我要做一些事情去保护自己。就像我之前说的，不要被公司坑，我们也不要坑公司，那其实还是有一些事情可以去做的。那最后一点就是辞职之后千万不要彼此留下一些仇恨。那可能辞职之后我们要做一些小的动作，然后让彼此的印象当中都能够留下比较美好的一面，甚至可能对你之后的职业发展也有帮助。所以如果你对辞职这件事你还觉得很尴尬，不知道怎么张嘴的话，那你可以听一听 demo 这些的视频。

我们想要辞职的时候可以用哪些理由呢？其实这个和你辞职的时候的状态和心态有关。一般来讲，大多数人会有三种情况。第一种情况就是我不是真的想辞职，我只是想威胁一下我的老板，比如说我对工资不满意对啦，工作内容不满意了，我的上级不满意了。所以我想威胁一下你，看看你珍不珍惜我如果你不能满足的条件，你可能就要真的失去我这个小可爱了。那我建议这样的同学，你要有一个什么心态呢？就是这种情况大多数老板是不会珍惜你的，因为也有对大多数老板的了解，他们不太接受这种威胁。因为如果他真的觉得你是那个值得被他珍惜的员工的话，那其实在日常工作当中，他一旦发现你有一些情绪上或者工作内容上、工作状态上不满的时候，他会主动和你交流的，她会帮你去筹谋去协调，不会等到你提辞职的这一步。所以如果你有这种心态，不在我们今天讨论的范围之内。

那第二种情况就是我对公司真的可能某些方面不太满意了，甚至带有一点点的怨恨。那我恨不得上午提辞职，下午就走或者明天就走或者做对，多三天我就要走。那这种情况下你要提辞职的话，我建议你可以用一些个人原因，比如说我的身体不舒服，我的家里有一些事情，也就是说让老板实在无法去回解你。同时我要处理这些事情可能需要三个月半年这种比较长的时间，也就是说我立刻要走，并且我要走很长一段时间。那在这种情况下，一般老板都无法拒绝你。

的但是我想说的是，如果你立刻就能够走，你的老板还同意了，你要注意有点心酸，你的岗位可替代性非常强，甚至我是觉得你这个辞职还提对了，因为你在这个公司就是一个可有可无的小透明。那当你重新离职找一份新工作的时候，建议重新思考一下自己的职业规划和你的岗位技能，不要再重蹈覆辙了。那反之如果你的岗位有一定的不可替代性，甚至很重要。

其实这种所谓的个人原因，老板是不会同意的，他会怎么样呢？他会说你身体不舒服，那你休息一个月怎么样调整一下家里有事情？那你回去先去处理，回来我们再看状态怎么样，也说老板是很珍惜你的。所以这种情况大家自行去考虑和判断。那第三种心态其实是我们大多数人比较常见的，就是我不着急走，因为我想骑驴找马，给我一点时间，我也要赚银子，那但是我又确定我要走了。在这种情况下，大猫建议你可以用职业发展这个原因。那比如说我在公司工作三年了，我非常感谢您。然后我也很喜欢公司的氛围，工作内容和我自己想的也非常的一致但是三年了，然后我想对我下一阶段的规划有一个重新的定位。那之前我是做新媒体运营的，那接下来我可能更多想尝试短视频这个渠道。但是我知道我们公司现在整个矩阵布局这块没有短视频的这个想法和规划，我也不想为公司为难。那所以经过我很慎重的考虑，我决定离职，今天跟您正式提一下，那同时我也会好好交接下面的工作的，这个您放心，希望您能够理解，用这么一套话术，在这个话术当中有几个关键点大家要把握。

第一个就是你的职业发展新的定位和之前到底有哪些冲突，以及这个新的定位，它的发展路线如何，适不适合你，你有没有做好准备，都要有一个简单的了解，毕避免老板把你劝回来，避免老板觉得你这个新的方向不靠谱，我要劝一劝你。那第二个关键点就是你要知道你的新的定位和公司发展到底有没有冲突，有没有矛盾，避免老板把你调岗。那就像我刚才说的，我们公司没有短视频这个布局，那所以我想往这个方向发展，你也不可能满足我，那我只能另谋高就。那第三个就是你的语气要坚定，在最后落款的时候一定要说我决定了我今天正式向您提出辞职，那同时表示感谢和理解，并承诺会好好交接，那这样就可以了。当然说到这，肯定很多小伙伴会提到说还有其他很多理由。除了个人原因和职业发展原因，我还可以说工作内容我不喜欢，说我对企业氛围不喜欢不满意，说现在工作地点离我太远了，我租房的地方到期了，我要搬家等等等等。那大猫之所以没有什么建议，是因为以上这些多多少少带有一些不满和借口。

举个例子，你说工作内容不喜欢，那你入职的时候为什么不调查清楚呢？你试用期三个月或者一个月的时候，你怎么没有提出辞职？一定要正式的这个工作的，可能两三年之后才提辞职，会显得你有一些违心。那第二个就是你说你搬家了，这个借口说一次可以，但是每次你辞职难道都用搬家这个借口？那到时候你到新的公司跟新的 HR 去解释，也不好解释。那 HR 就会觉得那你下一次搬家，你这个租房合同一年一到期，那是不是你一年之后也要从我们这个地方辞职呢？那包括我对企业氛围不喜欢，或者是对工作的一些流程，制度不喜欢，就会让老板觉得你在质疑，你在说他公司的坏话。所以不管怎么样，我个人觉得那些理由都多多少少有些站不住脚，大家还是慎用。

辞职的最好理由有哪些？

免职的最佳来由有哪些：

一、以家园因为免职的来由；

二、以部分因为免职来由；

三、以公司因为免职来由；

四、以其余因为免职的来由；

免职的设置：免职即辞离职务，是处事者向用人单元提出废除处事公约或处事联系的动作。免职普遍有三种景象:一是照章登时废除处事联系，如用人单元对员工有暴力或恫吓动作抑制其处事、不按公约商定付出报酬等，员工不妨随时向用人单元提出废除处事公约的诉求;二是按照员工本人的采用，提早30日以书面情势报告用人单元废除处事公约;三是向用人单元提出请求，两边计划普遍废除公约。

离任办法的工薪族们，挖空心思的推敲免职来由，那么离任因为究竟该如何说。一、以家园因为免职的来由：1、家里双亲苍老，儿童太小，须要光顾离不开；2、家里筹备盖屋子；3、此后安排回故乡兴盛。二、以部分因为免职来由：1、体质偏弱，须要调料；2、实行本人的终生大事，回去匹配；3、自己本领不及，不许独当一面此岗亭。三、以公司因为免职来由：1、薪资报酬与自己本领不配合；2、处事功夫跨度大，时间长度太大。四、以其余因为免职的来由1、换个新情况，能学好更多的本领，扩充本人的人脉，看法更多的伙伴。2、亲友心腹公司兴盛巨大，恭请往日扶助她们。