2022年绩效工资改革后，机关工勤编制的绩效工资会怎么发？
不管改革前，还是改革后，机关工勤的绩效发放与科员都是一个等级。
首先有必要解释一下绩效工资和绩效奖励
绩效工资和绩效奖励有本质的区别。
绩效工资发放对象主要是事业编制人员，其与岗位工资、薪级工资构成事业编制人员的工资架构。其中，岗位工资和薪级工资都是“国标”工资，即全国统一标准，按照职务和职称对标对表发放，没有地域区别；绩效工资则与地方经济和单位挂钩，经济强的财政实力雄厚，绩效工资则高，反之则低。这也是各地事业单位工资存在较大区别的原因所在。
简而言之，绩效工资适用对象是事业编制人员，是一种工资构成，而不是奖励，主要目的是想通过绩效杠杆调动事业编制人员的工作积极性。因为有地区差异，且各单位可以在本地政策范围内灵活掌握绩效工资分配权力，事业单位不同岗位人员的绩效工作存在一定的差异。一般来说，事业工勤人员的绩效工资要低于管理岗位和专技岗位人员。
绩效奖励发放的对象主要针对公务员，且属于奖励性质的收入，而非工资构成。公务员的工资主要由职务工资、级别工资和津补贴三部分构成，绩效奖是这三种工资收入之外，基于各单位年度绩效考核结果，结合单位考核等次和个人职务和级别发放的一种物质性奖励。与事业单位绩效工资一样，公务员的绩效奖励也与地方财政实力直接挂钩，因此也存在明显的地区差异，
公务员的绩效奖励的分配有地方政府总体拟定方案，各单位根据总体方案可以在单位内部做二次分配，与人员性质、职务和级别以及个人贡献直接挂钩。不同职务和级别、身份性质的人员其绩效奖励是有阶梯差距的。这也是下面我们要讨论的问题。
机关工勤人员的绩效奖是怎么发放的？
不考虑地区差异，机关工勤人员的绩效奖励标准与公务员科员属于同一个等级。
比如科员是拿1的标准，那么机关工勤人员也是1的系数；副科是1.2的系数（包括三四级主任科员，下同），即拿科员的1.2倍；正科是1.4，副处是1.5，正处是1.8，以此类推。假设一个单位的年度考核是一等，1的系数标准是2万元，那么不考核单位内部二次分配，科员和机关工勤人员的年终绩效奖励统一都是2万元，副科则是2.4万，正科是2.8万，副处是3万，正处是3.6万。
这是公务员绩效奖改革之前的发放模式。
今年绩效奖励改革后，很多地区将公务员的年终绩效奖的三分之二拿出来，以基础绩效补贴形式发放，注意字眼变化，是基础绩效补贴而不是以前的奖励，平摊到每个月与工资一同发放（或者在工资发放后延后几天发放，总的原则月内必须完成发放）。剩余的三分之一则在年底单位考核结果出来后，继续作为绩效奖励发放。
这种发放方式相当于给公务员涨了月工资，增加了公务员的每个月的使用资金，有利于调度日常生活，同时也避免了年终因财政紧张无法及时发放绩效的风险，很多公务员特别是中西部地区的公务员对此几乎都举双手赞成。但也有不少公务员认为这样分散发放虽然增加了日常生活用度，可实际上是拿年终绩效奖来补贴日常生活，不如年终一次性发放便于储蓄，对此持保留态度。
至于发放标准，绩效奖改革后，机关工勤仍保持公务员科员的标准。比如科员每月发1500元的基础绩效补贴，机关工勤也是1500元标准。和事业工勤人员一样都是拿单位最低档次，没有本质区别。
今年调整教师工资吗？
1.所以2021年教师是否涨工资就要看机关事业单位统一调薪的规定。现在比较明确的是今年公务事业单位是一定会调薪的，那么教师也是会调薪的。
其实从2021年1月份，国务就透漏了相关信息，机关事业单位人员的工资将调整。其实这个决定也不出乎大家的预料，因为按照公务员管理办法，公务员每两年应该会调整一次薪资。
2.到今天还没有调。但是今年应该要调。理由是:根据国务院的有关政策规定，教师工资实行每两年晋升一次。即教师工资正常晋级制度。今年也就是2021年 正好是调级的时间窗口。但很多地方，这一时间都会推迟，以后再追补。包括教师每年的薪级工资，也经常推迟后补发。今年一定会增加教师薪酬的！
3.为了国家教育事业蓬勃发展，为了提高教师待遇水平，根据国民经济发展水平，不断提高教育工作者薪酬，是我们的基本国策，今年是否提高教师工资，国家要统筹安排，根据经济财政状况，适当提高教师工资是可能的，也是必要的，为此，今年是否提高教师工资要考虑经济发展水平。
