9月1日，字节跳动因员工吐槽取消“大小周”后薪资普降而冲上热搜。众多字节跳动员工在网上爆料自己8月份的薪资减少，取消“大小周”制度对员工所带来的影响已经直观体现在上个月的薪酬上。
目前字节跳动全球员工数已超过11万人，中国证券报记者了解到，除个别岗位不涉及加班问题外，字节跳动本次取消“大小周”引发薪酬变相减少已经影响到多数员工。有不愿具名的字节跳动员工告诉记者，失去加班费后，影响最大的群体是刚毕业两年的员工，“工作两三年，去掉加班费还没实习工资高，回到刚毕业时的水平。”
引发员工吐槽
7月末，字节跳动宣布，将于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月开始有需求的团队和个人可以通过系统提交加班申请。
8月31日，字节跳动迎来了取消“大小周”后的首个发薪日。有字节跳动员工在社交平台上称，“终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了20%”“少了4天工资，不到20%”。有网友则说：“原来入职薪资就是按996设置的，看他们会如何补偿”。
某社交媒体平台上，有网友打起小算盘：取消大小周后，一个月少上两天班，但因为周六加班是双倍工资，两天的加班工资相当于平时的4天班，这对于日薪很高的员工来说收入影响还是蛮大的，尤其是北京的研发部门。
在社交平台上，确实有字节跳动程序员直言，少了很大一笔工资，默默准备（求职）简历就好了。
至于影响，部分条线存在差异。字节跳动KA大客户销售员工向中国证券报记者反映，降薪和他们没什么关系，主要是程序员受影响比较大。
但字节跳动其他条线的员工并不认可该说法。记者在与多位字节跳动员工交流中得知，本次取消加班费波及面较大，工资基数越高影响金额越大。
最高院：“996”工作制违法
“大小周”是指一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。周末加班向员工支付2倍工资，国家法定节假日加班向员工支付3倍工资。一直以来，加班被看作是互联网行业“特色”工作方式。字节跳动是互联网行业中最早全员实行“大小周”制度的公司之一。
但今年以来，众多互联网大厂纷纷规范和调整用工制度，提倡少加班。
最早是腾讯在旗下光子工作室小范围实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日18点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域。快手在今年1月开始试运行“大小周”，经过半年试运行之后决定取消，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
监管部门更是大力纠偏。近日，人社部、最高人民法院联合发布第二批劳动人事争议典型案例，诸多行业企业中盛行的“996”工作制已构成实际性的违法。某互联网公司董事长提出的“996是福报”言论，在法律实践下不攻自破。
在最高院提供的案例中，员工拒绝“996”被解除合同后，合法获赔8000元。
浙江天册律师事务所劳动与雇员专业组组长、合伙人姚振松律师在接受中国证券报记者采访时表示：“需要警惕名义上取消‘大小周’，但不调整工作强度的行为，这样劳动者的权益反而进一步被侵害。”他指出，从目前的情况来看，后期会有越来越多的互联网公司对原有的不合理加班制度进行调整，用工合法化一定会成为趋势，即使用人单位不主动调整，劳动行政部门也会强制用人单位调整。
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