职业规划是每个行业都躲不掉的话题，不管是刚踏入职场的新人小白，还是混迹职场多年的资深老鸟，都应该有一份属于自己的职业规划。这不仅是给自己定位下一个长期目标，也能时刻提醒我们自己行为和职业方向的准则。
那职业规划应该怎么写呢？跟着筑彩网来看看吧。
01自我评价
一份好的职业规划，需要从真实诉求出发。
所以，职业规划的第一步就是对自我做出客观评价。
对自己做出客观评价，首先要从周遭身边人对你的真实看法说起，例如优缺点以及最终目标等，这些都有助于我们了解自己，从而做好职业规划。
做自我评价的目的是根据自己的优劣势和以后的目标，为后续的职业定位做参考。
02环境评估
自我评估后，还要对环境进行评估。
这里的环境是指我们周围的人和资源，需要思考的是，能不能得到周围人的支持或是否有可利用的资源等。
环境评估和自我评估，这两项评估，都是为我们的职业定位而服务的。自我评估是对内在做出评估，环境评估则是对外部做出评估。
03职业定位
职业定位，很多人都说很难。其实职业定位有两个可衡量的标准：专业和兴趣。
专业是你所学，兴趣是你的个人爱好。但要如何去区分选择，是以专业择业还是以兴趣择业，我认为还是要看你的兴趣和专业哪个产出比更大。
换句话说，如果你的兴趣爱好已经有一定的影响力或者优势，那么就选择以兴趣做为职业定位，反之，则用专业去做职业定位。
职业定位，也不单单是确立自己的职业。你还需要以一个恒定的时间单位为界限，例如五年期十年期，做好你的长期职业发展规划，有一个清晰的认知。
04制定行动计划
做完前面三部，接下来就是制定行动计划了。根据目标和职业定位，给出一套具有可行性可量化的方案，并严格按照方案实行。
什么是可行性可量化呢？切记不能制定很遥远很不切实际的方案，也不能给出一些不能做出反馈的计划。
一套好的行动计划，应当是包含一个长期的职业目标，短期内的反馈路线。例如，五年后我要做到项目经理，那么今年我的目标是什么，明年我的目标又是什么，类似于这种的行动计划，才具有可行性和可量化。
05定期评估方案并调整
职业规划不可能一劳永逸，任何事情我们都无法精准预测未来，哪怕是我们自己的职业规划也是如此。所以，职业规划需要定期评估并根据实际情况调整。
如果在实际过程中，发生了我们无法预料的难题，那么应该如何去改进我们的职业规划？这一点，是我们定期评估的必要性。
定期评估，另一点好处就在于随时查看我们的职业规划是否与目前的职业路径发生了偏移，有助于我们进行校正。
当然，即使在今天，我所遇见的不少职场人士，还是会对职业规划的必要性产生疑问甚至怀疑。他们信奉未来不可预测，因此也不愿意做职业规划。
职业规划不是预测未来，而是给我们未来信心，以及不断去缩短自己与目标之间的距离。
● 明明有HR，企业为什么还要和猎头公司合作？
●同样是做招聘，猎头和招聘网站有什么区别？
●解决建筑企业招人问题，给HR的5点建议
●建筑人才招聘难？到底问题出在哪？
