2020年我国有高校应届毕业生874万人，比2019年增加40万人，创历史新高。其中，我省高校2020年预计有毕业生40万人，本科及以上有约20万人。由于经济下行、“新冠疫情”、中美贸易摩擦等各方压力，不仅宏观经济受到较大影响，大学生就业也受到较大冲击，面临“史上最难就业季”。
湖南省政务大数据研发基地运用省教育厅、省人社厅、长沙市大数据局、长沙市人社局、中国联通、智联招聘公司等数据，再结合主流网络平台大数据和网络调查数据，从我省2020年应届毕业生情况、企业用人需求情况、就业难度、重点产业人才缺口情况等几个维度对毕业生就业情况进行了分析（注：这次分析的对象是我省本科及本科以上应届毕业生，专科毕业生由于历年来就业形势优于本科毕业生，故不在分析范围内），形成此报告。
一、2020年我省应届毕业生情况
1.本科及研究生毕业人数超20万，创历年新高
截至2020年5月13日，我省普通高等院校2020年届预计毕业生有400229人，其中博士毕业生1895人，硕士毕业生 22725人，本科毕业生176869人，预计本科及本科以上毕业生中建档立卡贫困生共9771人。
2018年到2020年湖南省高校毕业生总数呈持续上涨趋势。从18.43万增加到20.14万，增幅为 9.23%，其中研究生（博士、硕士）从2.01万增加到 2.46万，增幅为22.38%；本科生从 16.41万增加到 17.68万，增幅为7.74%。在学历结构上，高学历人才（博士、硕士）数量增幅较大。
2.毕业生人数排前三的专业依次为会计学、英语、土木工程，理工科学生就业预期好于人文社科类学生
会计学、英语、土木工程专业具有专业技术性强、适用范围广、在职场中收入稳定的优势，近年来一直是传统热门专业，毕业人数遥遥领先。
我们统计了近3年毕业生人数排前5的专业分布情况，从专业文、理分类来看，学历越高，文科生所占比重越小。
从专业来看，不同专业毕业生对就业形势的预期有所差异。社会科学、人文科学、法学及经管类专业的毕业生认为今年就业形势“非常难”的人数超过了平均值；而理学、医学、工学和农学类学生认为今年就业形势“非常难”的比例低于平均。由此表明，理工科学生对就业形势的预期要好于人文社科类学生。
3.超6成毕业生愿意留湘工作，湖南近年呈人才净流入态势
为吸引更多高校毕业生留在湖南就业创业，近年来我省多地出台了就业、创业、户籍、安居、人才等一系列就业利好政策措施。此次突如其来的疫情，并未改变高校毕业生对湖南的喜爱，根据调研数据，有超6成应届毕业生愿意留( 来) 湘工作。从毕业生选择的就业地区看，有52.4% 的大学生选择留在长沙工作, 有9.3% 的选择长沙以外湖南省内的其他区域工作; 有17.3% 选择北上广深工作; 有20.8% 选择东南沿海城市工作。
二、2020年我省校招需求情况
1.校招岗位同比减少，岗位需求呈现向名校倾斜态势
根据2020年5月智联招聘网的在线数据，校招岗位10510个，较2018年和2019年，分别减少了21.53%和18%。其中985/211院校的校招岗位1846个，占校招需求17.56%，研究生的校招岗位650个，占校招需求6.18%。虽然针对研究生和985/211院校的校招岗位数变化不大，但在校招整体下滑的趋势下，需求占比增加了4-7个百分点。
受“新冠疫情”及经济下行的影响，企业用工需求减少，用人单位寄希望通过控制人工成本在优质毕业生中选拔人才，来提升校招性价比，造成校招需求呈现向名校倾斜态势，2020年表象尤为突出。
2.教育培训行业持续火热，IT、房地产、金融行业减招
2020年5月，校招岗位增加的行业有教育培训、能源环保和机械制造，同比增长了9.13%、14.22%和0.85%。校招岗位大幅减少的行业有IT行业、地产建筑、金融和文化产业，4个行业校招总岗位数同比减少了41.62%的校招岗位。
“新冠疫情”在给经济带来影响的同时，也给一些行业带来了发展机遇，比如加工制造、线上教育等，带来了大量的就业机会，但仍然无法弥补整体需求逆差。
3.中小企业校招需求减少，大型企业岗位竞争激烈
2020年5月，规模在1000人以下的企业校招岗位数5540，较上一年减少了2692个，减幅为32.71%。规模在1000人以上的企业校招岗位数略有增加，较上一年增加了7.7%，但其就业竞争难度系数为25.51，同比增加了1.6倍。
三、就业难度分析
主要表现在五个方面：一是经济下行造成校招需求锐减，供大于求。一方面，整体经济形势下滑，各家企业开启的校招岗位数量同比减少；另一方面，高考录取人数和考研录取人数逐年增加，这意味着每年的应届毕业生持续增加。这种不平衡的供需关系导致了近年来校招的严峻形势。二是重点院校毕业生就业压力小于普通院校。重点院校的毕业生综合素质较好，一直以来具有竞争优势，校招岗位较少，造成今年招聘标准水涨船高。原本只需普通二本本科生岗位，现在可能在985/211院校中挑选，故普通院校的求职压力空前加大。三是研究生就业难度远低于本科生。2020年应届毕业研究生人数为24620，就业竞争难度系数为10.52，本科生就业竞争难度系数为21.76，是研究生的2倍。就业岗位减少，研究生抢占了优质的校招岗位，进一步压缩了毕业大学生的就职空间，加剧了本科生的就业竞争。四是IT行业、地产建筑、机械制造行业求职竞争激烈度排前三。往年吸纳应届毕业生较多的IT行业、地产建筑、机械制造、教育培训、电子商务、生物医药等行业求职竞争激烈，其中IT行业、地产建筑、机械制造今年5月的就业竞争激烈度排前三，是去年同期的3倍左右。五是近3成应届毕业生未找到工作。2020年应届毕业生中，超过2/3 的毕业生选择“入市”就业。相较往年，选择创业的学生比例出现回落，不足1%。选择参加机关事业单位考试的比例为5.27%，较往年有所增多。
四、长沙市重点产业人才缺口情况
长沙市重点产业人才短缺排前三的行业分别为电子信息、高端制造和金融。此外，在生物医药、材料、教育、汽车等行业均有不同程度的人才短缺。近年来，我省推出多项人才引进政策，各类产业吸引不少外地人才落户，但因产业处于发展阶段，人才需求仍存在缺口，需要进一步加大引入力度，兼顾产业发展与个人成长，在引入人才的同时留住人才。
五、对策建议
数据分析表明，今年我省高校应届毕业生就业形势比往年严峻，结构性矛盾突出，在经济下行、疫情冲击等叠加影响下，毕业生的期望行业、岗位、工作地点等发生改变，新经济行业受到青睐，传统的线下求职逐步转换为线上招聘面试。
疫情确实给今年的就业工作带来了很大挑战，但总的来看，我省经济长期向好的基本面没有改变，湖南作为人口大省，市场空间有巨大的韧性和潜力，特别是近年来新经济、新业态的蓬勃发展对就业的拉动作用也日益增强。
为更好地解决就业问题，我们提出以下对策建议：
1.进一步稳定市场主体，帮助中小企业渡过难关。中小企业是就业最大容纳器，疫情期间，中小企业、劳动力密集型的服务业受较大冲击。企业在，岗位在，就业就在，在缓解就业压力方面，要将各项惠企援企政策落实到位，持续深化“放管服”改革，优化营商环境，促进公平竞争，通过政策和资金的支持，激发中小企业发展活力，帮助中小企业渡过难关，发挥其充分吸收就业的作用。
2.进一步开拓就业市场，丰富拓宽就业渠道。扩大企业吸纳规模，重点围绕“一带一路”、“长江经济带”、“粤港澳大湾区”等重大发展战略，积极开拓毕业生就业市场；重点围绕“五个强省建设”、长株潭“中国制造2025”试点示范城市群建设，引导毕业生到这些重点领域、重大项目就业。拓宽就业渠道，支持做好毕业生升学、攻读第二学位、应征入伍、考公、“三支一扶”、基层就业等工作。
3.进一步创新招聘方式，加大线上岗位投送力度。充分运用互联网开展线上招聘、“云宣讲”、直播招聘等新兴招聘方式，借助校友推介、校企合作、企业内推等手段增加毕业生求职机会。指导相关部门和招聘中介，将企业用人需求和毕业生基本信息进行匹配，通过在手机上精准推送招聘广告的方式，提升有效信息的送达率。
4.进一步鼓励创新创业，强化就业指导帮扶。支持高校毕业生创新创业，尤其要加大新经济就业创业支持力度。发挥就业资金在促进高校毕业生就业创业方面的推动保障作用，重点针对新经济的特点，结合已有的全国万名优秀创新创业导师人才库，根据我省省情，设计出一套适用性强、匹配度高的新经济就业创业培训体系，让毕业生真正掌握就业创业技能。
5.进一步加快信息共享，推动人才资源互通。建议依托省政务大数据共享交换平台，推动全省范围内人力数据资源的互联互通，形成人才大数据，为省、市政府决策提供精准的数据分析，对省、市人力资源市场发展做出科学的预测；建立就业政策咨询一网通平台，为企业、个人提供更加贴心周到的服务。
6.进一步优化专业设置，使人才培养适应市场需求。高校应根据国家战略需要及社会对人才需求的变化，科学、前瞻性地设置专业，调整专业结构和招生规模，优化人才培养结构。制定长远的人才培养规划，在软硬件和师资方面做好相关准备，将高校专业与就业市场接轨才是长久之计。
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