找工作的一大目的是为了钱而当面试时HR问期望薪资是多少时很多人却又陷入了两难的境地说得太高怕直接错失Offer报得太低，心里又憋屈究竟怎样才能优雅地拿到满意薪酬呢？Uni酱今天就来教你如何谈薪资
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谈薪是门手艺活
对第一次找工作的应届生来说，谈钱是件很尴尬的事。要得低了，觉得委屈了自己；要得高了，又怕丢掉好不容易拿到的Offer。但面对“你的期望薪资是多少？”这样的问题时，究竟该怎样巧妙回答才能既不亏待自己。又不让HR反感，顺利拿到满意薪酬呢？
最近赶集网中的一组数据显示：95后应届毕业生平均期望薪资为6174元，然而实际均薪为5429元，相差745元。
这个薪资差很有可能就是你不会谈薪造成的，学会谈薪，你的实际薪资完全有可能提高1-3k，为以后升职加薪奠定良好基础；但若是谈不好，就会付出要么委屈自己，要么谈崩的代价。
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这些谈薪误区,请避开
每个人都想让自己利益最大化，然后痛快拿到满意的薪资，但很多同学总会踩到雷区，切记！有些谈薪误区要规避！
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对行业认知不足
几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，如果面试官问你的时候，你反问他该职位的薪资水平，就暴露了你对于行业的认知存在严重不足，给HR以“就业目标不明确”的印象。
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一见面就谈薪酬
刚开始面试就盲目说出你的薪酬数字，会让面试官认为你只是为了利益而应聘而降低好感度，进而错失offer。
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设定薪资区间
说出自己的薪酬区间是很多同学觉得最保险的回答，但关键是要把握好这个区间范围。如果你给出的期望薪酬范围是5000-8000，最后很可能给你最低值5000。所以说要小心你给出的薪资底线。
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避而不谈
很多同学可能觉得在面试中谈薪资会给自己带来风险，所以推三阻四不愿谈论。但如果HR已经直截了当地问了，你还是选择避而不谈，就很可能给hr留下不好的印象。
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如何巧妙地谈薪资呢?
一般来说，走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离Offer也只差这一步了。但很多人都会遇到一个问题：不知道怎么开口，甚至有点扭扭捏捏：
假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”
你说“按照行业平均水平就好”
HR给你报了个价说这就是行业平均水平，你觉得低了，那怎么办？其实你觉得你值多少，希望开多少，就老老实实给一个希望地数值。当然，事先一定要做好功课。行业，职位，公司，都要先打听。
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如何开出一个不会被拒绝的价格
怎么开价，取决于你对自己的定位，也取决于你对面试表现的判断。如果你觉得公司正好处于要人的紧迫阶段，而且负责人对你很满意，大可开得高一些。如果不够自信，那按照招聘启事上面的价格开就好了。不要害羞，谈价钱没有什么可害羞的，要捍卫好自己的利益。
所以，你首要的事情是要评估的是自身的价值，并且了解行业和职业的平均工资水平。
行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。因此在网申前，你应该通过各种渠道，例如百度、求职网站查询，参与行业课程，咨询在该行业师兄师姐和导师，和身边同学多多交流等方法，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪。
然后，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围，不需要故意抬高，也不需要有意拉低。
一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，所以考虑薪酬的时候还应该考虑学历背景。当然不同的城市薪资也会有所不同，建议提前了解，只要不要做随意就百万年薪的骚操作就好。
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钱要怎么说出口
一般来说，这个时候面试官还是会把问题抛给你：你的期望薪资是多少？那如果聊完了发现这个面试官忘记问了怎么办？我们应该如何自己开启这个话题呢？以下是可以参考的话术：以请教的口吻问问面试官
“一般大公司都会有一套完善的薪酬体系，请问可否请您介绍一下？”
“（对销售类岗位）请教贵公司在销售类岗位的薪资结构和绩效工资的浮动机制。”
从公司体系的角度去追问，而不是从个人能获得多少薪酬这个角度，往往就比较得体，也不会让面试官反感。一般会在试用期取岗位薪资的中间偏低的数字，比如它的岗位薪资给的是8k～15k，建议期望值就定为8-9k。毕竟对于没有经验的应届生来说，刚上班就拿到一个明显高于市场价的数字，难免会让面试官觉得你“狮子大开口”。
参考话术：
我看了公司的岗位薪资是8k～15k，我希望达到公司的要求转正后能拿到10k，试用期拿80%，也是岗位薪资的最低值。
曾经有一个HR说过：“我并不反感员工和我讨论kpi和工资，因为只有他们在意这些，工作起来才更有驱动力。相比“斤斤计较”的员工，我更害怕混吃等死的员工。他们的目标值就是达到温饱，怎么能够为公司创造更大的价值。”
所以说对于薪资不要羞于启齿，但要结合市场行情和自身实力，给自己定一个合理的期望值。如果你以没有经验为由等着公司开价，一般来说待遇不会太理想。
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谈薪资标准话术
Q：“你对薪酬这件事情有什么看法？”
A：“选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望是在8k左右。”
Q：“你对薪酬有什么要求？”
A：“选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，我在贵公司发布的职位信息中看到了薪资范围8k-10k，这个范围就是我对薪资的预期。”
Q：“你觉得我们该给你多少钱？”
A：“作为第一份工作，我对薪资的考虑是希望能结合公司的发展空间和学习成长空间来综合判断。同时，我也认真对自己的综合实力做过评估，我希望我的薪资不低于8k。”
当然，想要大方谈论薪资的前提是：你足够优秀且有把握已取得HR的青睐；对应聘公司认识充分，能表达清自己的主见；情商够高，会组织语言。否则，还是别乱提要求。
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