面试缺点怎么说(分析面试时无伤大雅的缺点)-众学网

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面试前，想必大家都会做很多“功课”，包括行业中面试的常见问题、公司的背景资料、专业知识的内容等，很多问题的答案在心里已经模拟了千万遍。可没想到，当面试官问出“你的优点和缺点是什么”的时候，竟然不知道说什么。优点还好说，但一说缺点，感觉怎么说都会“落下圈套”。说得太简单，容易让人觉得盲目自信，而说得太多或是太过严重，担心HR直接把自己pass了。那面对“你的缺点是什么”这个问题时，究竟要怎么回答呢？

面试官为什么要问你的缺点？1、自我认知能力面试官在询问应聘者的缺点时，主要目的并不是了解对方的缺点是什么，而是要看应聘者对自己的认知程度，能不能意识到自身有哪些需要改进的不足。如果一个人拥有较高的自我认知能力，那么他能够清晰地知晓自身的缺点，可以运用自身能力消除盲点，有效行事。2、临场应变能力有很多人没有预先思考这些常见的自我评价问题，而面试官正好可以借此来考察一个人的临场应变能力。临场应变能力要求在很短的时间内、猝不及防的情况下作出最佳的选择，并非易事，但是当我们的专业能力达到一定的层次之后，就会迅速应变，完美解决。3、承压能力面试也是对你心理素质的考察，很多同学在被问到这个问题的时候，很可能会乱了阵脚，这也成了一种缺点了。但如果你能从容不迫，应答如流，那已经博得面试官些许肯定了。4、三观和性格有的人会毫无保留地说出自己的缺点，而有的人可能会含糊其辞，甚至有的人会把缺点美化成优点，此时就可以看出一个人的人品了。

有哪些问题误区？

该如何回答这个问题？

有什么技巧吗？

1、实事求是，回答坦诚而慎重俗话说“人无完人”。相信面试官都不会接受那个说“我的缺点是没有缺点”的人，职场中忌讳过分浮夸、避重就轻，注重实事求是。在面试之前，准备好你要回答的内容。提前在纸上打好草稿，写下一到两个缺点，背熟了，面试官问到的时候，说出其中一个便可。2、结合岗位性质，回答契合有改进根据岗位的任职要求，分析自身的优势和劣势，坦然的向面试官说出针对应聘岗位还略有欠缺的部分能力，可着眼于自身的知识、技能和经验方面。针对自己能力不足的地方，提出自己在后期工作中的改进意向和解决方案。通过给出你的解决方案，包括怎么克服这个缺点，怎么落实到具体的操作上，表现出你有改进的决心，能够让面试官相信“对，他是有这个缺点，但是不会影响到工作”。3、注意组织语言，体现逻辑思维能力语言的逻辑性在面试中是一个非常重要的考量因素，是否具备完整和严密的逻辑，将直接影响到HR对应聘者的印象和评价。要想在相对短时间内让考官了解并记住你，逻辑性必不可少，而逻辑性最重要的一点就是要做到思路清晰、有条理。万能公式：承认缺点原因不利影响解决措施。