有哪些求职的靠谱的网站？
目录
1、商务社交（全年龄层次）
1）脉脉
2）LinkedIn 领英
2、适合大学生的求职 App
1）实习
2）兼职
3）校招
3、0-5年职场人
1）Boss直聘
2）职场圈子
4、5年以上经验的职场人
1）猎头推荐：
2）同行推荐
5、中文版Glassdoor，最大的中文雇主点评平台
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没有最靠谱的，只有最合适的。
不同类型的职场人，求职方式不同，求职渠道也不同。
全文5500字+，列了一个提纲，小伙伴根据自己的情况跳读适合的求职渠道。
我也会不定期更新人力资源圈最新的榜单和黑马app，建议大家收藏起来，并根据自己目前的工作状态，定向在合适自己的简历渠道渠道。
如果有求职问题，也可以在评论区交流，我看到必答。
招聘平台是双边交易，有滚雪球效应，这意味着：
如果企业发现学生都通过某个平台找实习，那么企业也会过去。反过来，学生发现企业都在某个平台上招人，他们也会反向去这里找。
所以我不会在回答里罗列一堆网站和app了，也不推荐大家拼命注册这种平台：
效率低，性价比极低；泄露隐私信息
腰部的一些创业招聘平台，如果缺乏良好的监管，可能会把我们的简历以10-50元不等的价格甩卖给骗子、房产中介和培训机构，给我们带来很多麻烦。
大家应该把精力放在最头部的几款App上。
比如：实习僧，脉脉，Boss直聘……
这样做的好处包括：
节约精力；保护个人隐私，头部app越大越守规矩，对于用户信息的保护措施更全面降低受骗风险，头部app遇到的事情多，会对诈骗信息防范得更细。
在开始谈招聘平台之前，先说一下商务社交网站，其他平台都有明显的年龄分段，商务社交没有。
只要你希望未来进入职场，就需要运维自己的商务社交账号。
1、商务社交（全年龄层次）
当然，还有一种社交圈——商务社交网站。
在我们HR的招聘圈子里，有一个公开的秘密：
最受 HR 欢迎的求职者叫做“Passive Candidate（被动求职者）”。
主要原因是：
核心人才，被公司好好伺候着，跳槽意愿反而不强烈；主动跳槽，招聘官会担心是否有隐情，或是不够稳定。
什么是Passive Candidate（被动求职者）？
这是一帮有能力，很受公司重视的职场人。
公司为了留住他们，提供高薪好福利各种优质资源，所以这帮人也无心跳槽。
但对于其他企业来说，他们最想招的就是这批人。即使高薪挖来，他给企业带来的价值更大。
所以，相比四处求职投简历的主动型候选人（Active Candidate）；招聘官会更青睐那些被企业供着藏着，企业间竞相争夺，其跳槽意愿并不强的被动型人才。
被动型人才被热捧，也是 LinkedIn 这类商务社交媒体逆袭 Monster 等传统招聘网站的一个重要原因：
求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。
但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈（朋友、合作伙伴、客户以及供应商）。
所以这些人不会在想跳槽时更新履历，相反，会在有跳槽后，第一时间更新自己的商务社交平台信息。
作为5年+职场人，我们也必须成为被动求职者（至少看起来像一个被动求职者）。
定期在商务社交平台更新自己的履历，分享自己在专业领域的经验和见解，打造自己的个人品牌也很重要。
日结临时工哪个平台好？
1. 58同城
近些年，小工日结的平台层出不穷，比较出名的有互联网上的58同城，百姓网，oc兼职网，，以及手机客户端的鱼泡网，土筑虎等。
58同城是原赶集网和58同城合并成为58同城，由于虚假骗子信息较多，口碑不佳，日渐没落。而百姓网和oc兼职网因为其门槛低，信息相对真实，而收到了社会各阶层兼职人员的热捧。再后来的鱼泡网，土筑虎等，因为里面有工地用工信息也有一定市场，但是因为获得信息资源要收费，所以受欢迎程度不及以上两个平台
2.日结临时工的招聘网站和APP。
1、58同城
58同城作为一个分类信息网，覆盖生活的各个领域，对于招聘求职方面各种销售、营业员、保安、普工/技工类、临时工工作都可以筛选到。
2、上啥班APP
上啥班APP是新兴短视频招聘APP，自成立以来主打短视频招聘，通过观看视频找工作，覆盖全职和兼职，兼职还可以日结，有权威机构认证兼职，安全靠谱。
3.以下几个平台都是反馈比较好的
1兼客兼职找工作赚钱
2兼职猫
3斗米
4腾讯搜活帮
5赶集直招
6.58同城
希望以上回答能帮到你
4.日结临时工像蚂蚁临工、短工直聘、兼客兼职等平台都是手机上非常方便的找日结工的平台，都是非常好的。日结临时工主要是在一些兼职网站都有招聘的。
